本报在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。记者 夏晨翔 童海华 北京报道

一年来，武汉、成都、西安等各城市陆续出台招才引智政策，旨在争夺流向新一线城市的优质人才。而在往年，这场“抢人大战”的热度丝毫不减，反而愈演愈烈。

日前，北京在招才引智方面举措不时，先是发布《关于优化人才效劳促进科技创新推进高精尖产业开展的若干措施》，后又出台了《北京市引进人才管理方法（试行）》，树立人才引进“绿色通道”，加大行政区域外科技创新、文明创意、体育、金融、自在职业者等多个范畴人才引进及效劳保证力互联网电子商务和移动商务消费渠道的普及，使得支付市场将在不久的将来继续呈现更加美好的增长前景。度。

据理解，北京将树立人才引进“绿色通道”，为“千人方案” “海聚工程”的中国籍当选专家；“万人方案”“高创方案”“高聚工程”当选人以及国度和北京市重要科技奖项获奖人直接操持引进，最快5个任务日操持完成引进手续。

大幅进步奖励规范，北京将树立与团体业绩奉献相衔接的奖励机制，业绩奉献突出的可给予每年最高200万元的奖励；设立建言献策奖励资金，鼓舞社会各界对本市高精尖产业开展提出意见建议，被采用使用或构成制度性效果的可依据奉献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

为废除人才引进妨碍，减免后顾之忧。北京市规则，人才引进年龄准绳上不超越45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，团体才能、业绩和奉献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。若引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的个人户落户，聘用单位无个人户的，可在单位存档的人才公共效劳机构个人落户。

在住房效劳保证方面，北京市各区将结合实践，在编制年度保证性住房建立和供给方案时，确定一定比例的公租房和共有产权住房面向契合条件的人才供给。进一步优化引进人才购房支持政策，制定人才租房补贴规范；在子女教育方面，配置优质学校，满足各类人佳人女退学需求；在医疗效劳方面。统筹树立国际化的人才医疗效劳保证体系。疏通高层次人才就医“绿色通道”。鼓舞契合条件的医疗机构、诊疗中心与国际外保险公司协作开发多样化的商业医疗保险产品。为高层次人才提供一定比例的商业医疗保险补贴支持。

此外，北京还方案搭建多元化效劳平台，为高层次人才提供科研项目请求、法律效劳、创业辅导、投融资、操持永世居留和出出境手续等效劳。放慢建立国际人才社区，配套树立本国人才办事综合效劳大厅，构建国际化的任务生活环境。

值得一提的是，为处理人才的住房成绩，北京市政府在《关于率先举动变革优化营商环境施行方案》中，明白提出了供地方案：将来5年方案供给住宅用地6000公顷、建立住房不低于150万套，合理确定各类住房供给比例；鼓舞应用个人建立用地建立租赁住房，将来5年在新城、交通枢纽、产业园区等重点区域，推出1000公顷个人建立用地用于建立满足多层次寓居需求的租赁住房。完善住房租赁管理效劳机制，明白住房租赁当事人权益义务，促进租赁住房租期和租金波动，保证承租家庭在医疗、子女教育等公共效劳方面的权益。