鼎力施行乡村复兴战略，要把“人”的要素放在重要地位上思索

阳春三月，丰城市秀市镇佳和种植专业协作社的1万多亩油菜进入了盛花期，金黄的油菜花、绿油油的稻田、明澈的河流与整洁洁净的村舍构成了一幅美丽的景色画。田野上，这家协作社的担任人正在向外地农民现场讲授有关春耕收获的农技知识。社员们快乐地通知笔者蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。，在致富能人的带动下，他们在外地第一个订购天气预告效劳农业消费，第一个大面积运用测土配方施肥技术，第一个运用飞机喷洒农药……规模化、集约化、规范化的古代农业耕作方式正助推着乡村复兴的脚步。

乡村稳则天下安，农业兴则根底牢，农民富则国度盛。施行乡村复兴战略，是党的十九大作出的严重决策部署，是决胜片面建成小康社会、片面建立社会主义古代化国度的严重历史义务，是新时代做好“三农”任务的总抓手。培育培养一支懂农业、爱乡村、爱农民的“三农”任务队伍，是完成乡村复兴的重要保证。往年全国两会上，习近平总书记在参与山东代表团审议时指出，要推进乡村人才复兴，把人力资本开发放在首要地位，强化乡村复兴人才支撑，放慢培育新型农业运营主体，让情愿留在乡村、建立家乡的人留得安心，让情愿上山下乡、报答乡村的人更有决心，鼓励各类人才在乡村宽广天地大施所能、大展才气、大显神通，打造一支弱小的乡村复兴人才队伍，在乡村构成人才、土地、资金、产业会聚的良性循环。这番话深入包含着“人才是第一资源”的理念，为各地做好“三农”任务提供了重要遵照。

“功以才成，业由才广。”破解开展难题，激起创新生机，关键是把各方面人才更好运用起来，聚天下英才而用之。鼎力施行乡村复兴战略，亦要把“人”的要素放在重要地位上思索。如今的乡村缺什么？传统农业形式下，农民缺的能够是适合的天气、优质的种子和化肥。明天，要开展古代农业，搞好产业化开展、规模化种植，增加农业净化，缺的是资金和技术。而要用活资金、用好技术，关键看人才。但是，临时以来，由于城乡开展客观存在差距，内部人才参与乡村任务的共赢机制不健全，乡村人才外流较多，“三农”任务队伍人员缺乏、视野不宽、年龄老化、素质偏低、身手恐慌等成绩在一些中央比拟突出。新时代，各天文应在培育才人、吸引人才、留住人才、运用人才等方面下足功夫，让人才成为乡村复兴的源头死水。

要把外乡人才资源当作重要支撑。复兴的乡村依然是农民的乡村，农民是乡村复兴的主体和受害者。虽然乡村复兴需求内部的资金、技术和人力的进入，但不能复杂地将乡村变成企业的投资场，而要着眼于“让农业运营无效益，让农业成为有奔头的产业，让农民成为面子的职业”这一目的，激起广阔农民的积极性和发明性，培育一大批有文明、懂技术、会运营、能创新的新型职业农民，为乡村复兴提供坚实的人力资源保证。一方面，各地应依照构建古代农业产业体系的要求，大幅度添加乡村人力资源开发投入，逐渐树立多渠道、多层次、多方式的农民教育培训体系，完善乡村外乡人才孵化培育链条。另一方面，要增强乡村基层党组织建立，选优配强、精准培育一支致富“带头人”队伍。比方，靖安县高湖镇古楠村的农民在外地党员干部的率领下，施行“协作社+公司+农户”的运营形式，走规模化、专业化、古代化运营之路。去年，该村有6个农产品取得了国度无机产品认证，其中，古楠绿色大米当选全国一村一品，并取得了第十八届中国绿色食品金奖。如今的古楠村，家家户户新建了住房，家庭轿车普及率超越了50%。

要在“引人才”和“留人才”上出实招。各天文应以愈加开放的胸襟引来人才，用愈加优惠的政策留住人才，用共建共享的机制用坏人才。要落实人才引进专项编制，出台人才引进特殊补贴、创业支持等特殊支持政策，完善住房、医疗、子女就学、配偶失业、政务效劳等配套效劳政策，扎扎实实地做好“筑巢引凤”的任务，吸引、留住更多的非外乡、非乡村人才参与乡村建立、推进乡村开展。要依照“缺啥补啥”的思绪，坚持在人才选用上落实“精准”二字，既要引进懂乡村开展规划，擅长施行乡村管理的复合型人才；也要引进懂农业技术，能将古代农业新技术新工艺和本地的种养殖业结合起来的技术型人才；还要引进懂农业营销，熟习乡村电子商务，可以进步农民的市场运营程度的运营型人才，努力会聚各方面的力气，为乡村复兴奉献力气。（宋海峰）