无论是创新驱动开展战略，“中国制造2025”，照旧供应侧规划性变革，都必要人才提供智力支持。可否完成“聚天下英才而用之”，曾经成为可否博得先机、完成经济高质量开展的紧张要素之一。发扬人才第一资源作用，起首要聚集人才、留住人才，必要片面深化人才体制变革，拿出真正有用的步伐，用奇观留人、用报酬留人、用状况留人

本年天下两会时期，习近平总书记在到场人大广东代表团审议时夸张，人才是第一资源，树立社会主随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。义当代化强国，从基本上要靠创新，关键要靠人才。总书记的紧张叙说，深入展示了人才资源的战略职位和用坏人才的紧张意义。

人才一直是经济开展的紧张战略资源。无论是创新驱动开展战略，“中国制造2025”，照旧供应侧规划性变革，都必要人才提供智力支持。可否完成“聚天下英才而用之”，曾经成为可否博得先机、完成经济高质量开展的紧张要素之一。在知识和技艺创新成为经济社会开展决议性要素的本日，盘活了人才资源，就意味着可以或许盘活一家企业，致使撬动整个财富的开展。正由于云云，招才引智像招商引资一样，遭到中央和企业的重视。眼下，正值大门生结业季，每个雇用会上都可以感遭到中央爱才如命的紧急感。

最新一次天下人才资源统计效果表现，我国人才资源总量已达1.75亿人，人才资源总量占人力资源总量比例达15.5%，基本完成了2020年1.8亿人、16%的规划目的。人才对我国经济增长和社会开展的促进作用日益凸显。靠人才支持开展，曾经成为一条越走越开阔的大路。

发扬人才第一资源作用，起首要聚集人才、留住人才。一些中央、一些导游同道行动上也说要重视人才，但潜认识中照旧“重物轻人”，不集聚人才，也留不住人才。一些地域人才规划失衡、人才鼓舞机制不敷美满，对人才缺乏吸引力。破解这些标题，必要片面深化人才体制变革，拿出真正有用的步伐，用奇观留人、用报酬留人、用状况留人。让人才落地生根，不能光靠“卖呼喊”，还得看一项项政策落实的速率与温度。以是，有关方面不但要探究高条理人才开展规律，更要积极构建各类高条理人才锋芒毕露、康健开展、发扬身手的精良机制和状况。

人才支持开展，开展作育人才。经济社会开展是人才开展的大舞台。我们要重视人才对开展的支持作用，也要留意开展对人才开展的促进作用。人才流向那里，发扬多大作用，取决于政策状况、开展空间、社会保证、文明气氛等一系列综合目标，靠单纯提高报酬薪酬已远远不敷。要顺势而为集聚人才，既要做好资源设置、财富开展、科教奇观开展等“硬件”，又要创新人才体制机制变革、做坏人才效劳，搭建坏人才开展的“软件”。

作为一个拥有13亿多生齿的大国，我国人才资源下风宏大。盘活这个“第一资源”，必将进一步引发全社会的开展动力，极大地推进经济社会开展。