【慧聪服装网】2010年，在服装企业“用工荒”情势更为严峻的同时，一些地域的缝纫工支出也不可思议地呈现“多级腾跃”。不久前在浙江湖州织里走访时，有外地经销商告知织里一些缝纫工日支出200元，若依照30天计算，其月支出达6000元。让人惊叹的音讯还不止于此，在间隔织里不远的平湖，有一对缝纫时间妇依托加工大厂外发的订单，近期月均支出过万元。一夜之间，缝纫工们似乎迈入了“高支出人群”之列。

虽然上述状况尚属个例，但在“用工荒”情势日益严峻的当下，沿海地域的缝纫工身价大涨已成现实。受此影响，服装企业运营本钱进一步添加，但是这并非服装企业最头疼的成绩。让人百思不得其解的成绩是，服装企业一再添加缝纫工工资却依然面临无人可用的场面。屡屡看到厂外“常年招工”的横幅广告和厂内少量闲置的机器，企业担任人就倍感懊丧。

严峻的用工成绩已对相关行业发生严重影响。在缺工较为严重的沿海地域，不少业内人士曾经感遭到“用工荒”惹起的市场变化。

订单外发加工或成常态

在前几期的“聚焦”专题报道中，已有不少文章谈及沿海地域服装企业在边疆省市建厂、将服装消费向休息力来源地转移的状况。就近准绳，成为不少沿海地域服装企业寻求处理“用工荒”成绩的一种途径。但异地建厂好像“远水救近火”，不是服装企业处理“用工荒”成绩的首选之策。为完成所接订单，不少沿海服装企业在原有的“外发加工”形式上探究出新的办法，以缓解近期订单富余而工人缺乏的成绩。

往年，不少服装企业老板鼓舞本厂的车间主任、小组长到里面建小厂，由他们组织工人为其停止定向加工。在这种加工形式下，新办厂只需求几万元启动资金，配置平缝机、包缝纫机等普通机种即可投产。普通锁眼、钉扣等服装后道工序，以及整烫、包装等任务依然由大厂完成。车间主任、小组长们在原来工厂所积聚的消费经历也有助于把关加工服装的质量。

江苏盐城的经销商引见，外地一些服装企业老板不只鼓舞车间主任、小组长们离厂合作，还会提供因工人缺乏而闲置上去的设备供其运用。新建的小厂为其加工，用加工费渐渐抵扣设备费用。这既有利于服装企业消化闲置的设备，又能避开令其头疼的招工难成绩，还能节省局部休息力开蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。支，可谓一举多得。由于外地不少服装企业还没无为一切工人交纳社会保险，在支出以计件结算状况下，不少工人都情愿到小厂唱工。对一些要照顾家庭的机修工而言，大厂打卡上上班的严厉规则使其更倾向在任务绝对灵敏、自在的小厂下班。

与之相似，在苏州、织里、平湖等服装企业集中的城镇，都有由纯熟缝纫工组成的专业“打工团”，有专人担任到各服装企业接单。前文所提到的月入万元的缝纫时间妇就是缝纫工“打工团”的成员。在服装企业未找到处理“用工荒”成绩的基本办我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。法之前，订单外发加工很能够成为今后的常态。

服装工厂扩产慎重

虽然服装企业可以经过定向的外发加工形式来应付订单足而人力乏的情况，但订单量的上下浮动也会繁殖各种变数。

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