到“十二五”末，中信重工机械股份无限公司消费工人中受过大专以上学历教育的将到达30%以上，并构成2∶7∶1的岗位技艺架构，即7级及以上初等级工人将占工人总数的20%左右，4～6级工占70%左右，1～3级工占10%左右，消费工人奉献率将到达110%以上。记者近日从中信重工理解到，这是该公司施行“金蓝领工程”所要到达的目的。
据悉，中信重工正在为建成一家具有中心竞争力的世界级配备制造企业而努力，为进一步提升消费工人的技艺程度，顺应企业产品晋级、质量继续提升，处理高端产品、高附加值产品的制造难题的需求，该公司从2011年开端施行“金蓝领工程”。
“具有高程度的专业知识和专门技艺，停止发明性休息的技术工人，是公司开展的重要资源。”“金蓝领”工程指导小组组长、中信重工董事长、党委书记任沁新说：“施行这个工程，就是要培育和培养一支构造合理、素质优秀的消费工人队伍，确立企业技术工人的竞争优势。”
据引见，该工程以培育、培养1000名以上初级工及技师、100名左右初级技师、10名左右大工匠为目的，依照优秀人才优先培育、关键人才重点培育、稀缺人才加紧培育、普通人才AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。有方案分层次培育的准绳，制定、施行相关培育机制和培训方案，重点培养一批各工种技术领军人物、技术能手及青年技工人才。
为此，该公司还树立和完善了3个培训基地：高层次工人培训基地设在中信重工大学，采用多媒体教学、案例教学、网络教学等形式，次要培训技师、初级技师、大工匠中层次培训基地设在该公司初级技工学校，培训钳工、焊工等多工种的初级和中级技术工人消费直属厂培训基地，则次要提供各工种的实践操作考试、技艺大赛、单位二级专业技艺等方面的培训。
另据理解，中信重工还将依据公司经济效益增长状况，逐渐进步消费工人技艺工资规范，进步技艺工资在薪酬构造中的份额关于公司评聘的初级技师、大工匠，经公司审批可延迟退休或退休返聘。
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