“每天任务工夫长达12个小时，没有规则的休息日”

　　“外卖小哥”因工时过长辞职并索补偿金获支持

　　用人单位应依法保证休息者每周任务工夫不超越44小时

　　本报讯 (记者丛民 通讯员张洁)“每天的任务工夫长达12小时。”山东济南某餐饮配送公司的“外卖小哥”刘名志难以忍耐过度劳累，遂向公司提出辞职，并要求经济补偿遭拒。济南市历下区休息仲裁委员会依据刘名志的请求，判决餐饮配送公司向刘名志领取解除休息关系经济补偿金1245.48元。对此判决，该公司不服，向法院请求撤销仲裁判决。近日，济南市中级人民法院对该案做出裁定，支持刘名志的合法诉求。

　　据理解，2017年终，刘名志应聘到济南这家餐饮配送公司成为一名配送员，并于当年2月27日与公司签署为期3年的休息合同，商定：刘名志在任务时期的详细工时制度，由用工单位依照国度有关规则执行;用工单位经同意可实行不定时任务制或综合任务制随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。，按任务需求布置员工加班;员工享用国度规则的各类休息休假的权益。

　　但是，入职几个月后，因“任务超越8小时，没有规则休息日”，刘名志于当年7月17日辞职。离任前，刘名志月均工资为2490元，离任时公司未向其领取当月工资。预先，刘名志向公司索要经济补偿金，公司以员工自动离任、无需领取经济补偿为由，回绝了刘名志的要求。

　　刘名志称，配送公司并未按合同规则为其布置任务工夫，本人每天的任务工夫从上午9时到早晨12时，均超越12个小时。“有时除了配送顾客的订餐外，我还得配送客户购置的其他商品。只需公司有订单，不论什么工夫，我都得去配送。”

　　而餐饮配送公司则主张，刘名志的日常工时制度为不定时任务制，他在休息时期接单配送，是为了添加团体支出的自愿行为。但该公司并未向法院提交相关部门同意公司实行不定时任务制的有关证据。

　　济南市中级人民法院以为，刘名志虽然自动提交了辞职报告，但其辞职的理由为“任务超越8小时，没有规则休息日”，法院该当据此停止审查。该案中，配送公司未能反驳刘名志每天工时超越8小时、每周无休息日的主张，即刘名志的辞职理由并无不当。

高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。　　我国休息法规规则，休息者每日任务不超越8小时，均匀每周任务工夫不超越44小时，用人单位应保证休息者每周至多休息一日。而经济补偿金是用人单位解除休息合同时，给予休息者的经济补偿。《休息合同法》规则，经济补偿按休息者在本单位任务的年限领取，不满六个月的，向休息者领取半个月工资的经济补偿。

　　(应采访对象要求，文中人名为化名)