3月21日，在新华保险2017年业绩发布会上，新华保险董事长兼首席执行官万峰表示，将努力把新华保险的营销员培育成风险管理师。

详细而言，万峰引见，寿险营销员任务次要包括招募、入司、留存以及开展，营销员的留存率遭到生活情况影响。影响生活的要素包括当期的支出以及临时的支出。在寿险公司处置关系到生活成绩时，不少保险公司侧重新人津贴，但是不注重新人佣金。新华保险在提升新人的生活才能，加大去做佣金业务，而不是给予当期的利益很大，临时的利益很小。 

万峰强调，如今全零碎要避免自觉扩张队伍。假如扩张先人留不上去，就会形成资源糜费。新华保险对新人津贴停止调整，甚至有些中央取消了新人津贴，努力协助营销员停止培训，进步才能。

年报数据显示，新华保险着力打造“三高”队伍，推进自主运营，赋予权、传承权、跨地域业务开展权相继推出。截至2017年底，新华保险个险营销人力到达近34.8万人，同比增长6%。

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