大数据“画”出人才地图

　　本报讯（记者雷）3月13日，德阳市委组织部人才办副主任汪旭翻开电脑，指着电脑里一张德阳教育高层次人才的年龄散布图通知记者：“可以看到，教育范畴的高层次人才集中在40-60岁左右，青年人才并不多，往年，我们会出台政策培育青年领军人才。”他所运用的平台，正是刚刚建成的德阳高层次人才数据库。
　　临时以来，人才“家底”没摸清不断困扰着德阳。为此，依照“一网、一库、一中心、一平台、一门户、N使用、M场景”的总体框架，德阳建成了一个高层次人才大数据采集网、一个高层次人才信息库、一个高层次人才大数据中心、一个高层次人才大数据平台、N个高层次人才管理使用、M个高层次人才大数据使用移动互联网在带来全新社交体验的同时，也或多或少使人们产生了依赖。移动互联网使网络、智能终端、数字技术等新技术得到整合，建立了新的产业生态链，催生全新文化产业形态。场景。
　　在组织部门掌握的根底数据之上，数据库整合教育局、人社局、卫计委等部门的资源，目前已完成对德阳市片面创新（国际）领军人才、初级专业技术人才等十类人才的信息采集、静态管理、搜索查询、统计剖析和大数据使用，已录入各类人才信息4万余条，到年底将有10万高层人才被归入数据库。
　　数据有了，如何将数据使用起来，为德阳的主导产业、新兴产业在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。培育人才，是德阳组织部最大的课题。
　　汪旭引见，围绕德阳市施行的“中端科技创新人才鼓励方案”，德阳将重点放在制定鼓励科技型企业中高端人才政策、树立科技人才绿卡、打造科技创新小镇、推进创新人才公寓建立等方面。
　　大数据不只对德阳人才停止了精准画像，还提供人才供需预测和人才预警，片面促进高层次人才引育用管服全链条任务的精准施行。汪对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。旭举例，“经过对一个行业每年数据的纵向比照，我们可以看到人才有没有流失。”下一步，数据库还将与高校正接，还将对更多部门、企业、人才开放。