中安在线、中安旧事客户端讯 记者近日从安徽省本国专家局得悉，去年安徽省直接引进和参与效劳的本国人才数量不到全国本国人才总数的1%，比重较小；人才构造较不合理，农业、教育范畴较多，高新技术产业人才、高层次企业运营管理人才缺乏。往年，安徽省将聚焦“高精尖缺”，在壮大引进本国人才规模、提质增效上下功夫。

　　2017年，全国本国人才共有80多万人，安徽省直接引进和参与效劳的本国人才仅为5200人；省内的人才构造较不合理，农业、教育范畴占71%，大数据、高端配备制造、生物医药等高新技术产业人才、高层次企业运营管理人才缺乏。

　　对此，安徽省人社厅党组书记徐建表示，安徽省将不时加大引进力度，推进高端本国人才在数量和质量上有新打破。近年来，安徽省制定了一系列人才政策，省委、省政府出台了引进本国人才的综合性指点文件，包涵一系列有关本国人才引进的政策措施：对比北京中关村、上海自贸区相关优惠政策，对本国高端人才来皖提供签证居留便当；对在迷信中心任务作出重要奉献、成就突出的，不受国籍限制，颁发“安徽伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。突出奉献人才奖”，每人给予100万元奖励。徐建表示，要积极推进此类政策施行执行，发扬应有的引导和鼓舞作用。

　　此外，安徽省将积极自创国外和其它省市的先进经历，树立特征分明、优势突出的本国人才政策体系，进步政策的针对性、实效性。并围绕合肥综合性国度迷信中心、滨湖迷信城、合芜蚌人才特区等平台，吸引国际高端人才来皖创新创业。结合国度大迷信工程、重点学校“双一流”建立需求，引进迷信家、专家学者，促进安徽省高校院所提升国际交流协作层次和程度，提升科技创新才能和综合竞争实力，推进根底研讨向产学研用一体化转变，培育国际化人才梯队。

　　同时加大高新区、开发区的建立力度，支稳健点企业、“专精特新”型企业引进急需紧缺人才。并强化分类指点；树立引智任务“供应侧”思想；结合各地实践，自动跟进外地的重点产业、重点区域开展规划，做好效劳，结合企业开展的不同阶段、不同需求，有的放矢地展开引智任务。（记者 徐慧冬）