博罗县人才公寓正式启用。

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观赏人才公寓两房一厅户型。

南都讯博爱天下英才，罗浮欢送您来。3月20日上午，博罗县人才公寓启用暨“博揽英才八大举动”发布会举行，惠州市委常委、宣传部长、博罗县委书记江菊莲等为第一批入住人才公寓的人才代表发放钥匙。

南都记者得悉，博罗县本次推出整栋202套人才公寓，提供应高层次人才周转租住，契合相关条件的人才可拎包入住。截至目前，博罗县人才队伍总量打破16万人，“双高”人才打破5000人。

最低的单间月租金仅52元

博罗县人才公寓位于县城怡景路调和家园小区，修建总面积达8000多平方米，有单间、一房一厅、两房一厅三种户型。

“租金规范仅为每月每平方米2.5元，每套住房的月租金额不超百元，最低的单间每个月租金仅为52元。”据引见，公寓以低租金提供应各类人才周转运用，人才一次可请求三年，期满后可再续租三年，最长可达六年。

南都记者在现场看到，人才公寓一楼装备了人才书吧、咖啡吧、教室、会议室、展览室为一体的揽英阁，以及人才健身房，配套较为完善。

公寓为整栋人才住房，供人才集中寓居，有利于学习交流。目前，公寓已完成第一批配租任务，共有70位人才入住人才公寓。

顾函玥老家在浙江，是韩国东国大学硕士研讨生，从2015年3月至今，她在博罗县东明化工无限公司任务。“我看中了博罗优秀的生态环境以及对人才的注重。”她欣喜地引见，之前她不断寓居公司宿舍，如今住在公寓，有了公家空间，更找到了归属感。令她兴奋的是，同公司还有六个硕博的同事都已请求入住，平常可以互相照顾。

依据《博罗县人才安居暂行方法》，凡属于相关规则的高层次人才，或经审核认定的优秀人才(优秀的创新创业人才、高技艺人才、乡村适用人才、社工人才等），与用人单位签署五年以上休息合同，在该县没有自有产权住房，任务单位不能提供住宿条件，且未在该县享用过住房优惠随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。政策的，均可请求入住人才公寓。

全县“双高”人才打破5000人

“截至目前，博罗县人才队伍总量打破16万人，‘双高’人才打破5000人。其中，国度‘千人方案’专家1人，‘万人方案’专家1人，享用国务院特殊津贴专家4人，全国技术能手6人。”

据博罗县委常委、组织部部长潘智引见，该县经过施行“重金惩处团队”、“硕博荟聚罗浮”、“双创平台培育”、“筑巢引凤安居”、“拔尖人才引领”、“罗浮工匠培育”、“柔性引才引智”、“人才直通效劳”等“博揽英才八大举动”，多政策、多资金、多效劳面向全国招徕各类人才。

据理解，为提供高层次人才更广、更迟滞的开展空间，博罗县经过搭建各类平台，突出多渠道灵敏化大胆用才，注重跟踪培育和选拔运用高层次人才。目前，在该县直机关和乡镇任务的全日制博士研讨生全部选拔为科级以上指导干部，全日制硕士研讨生都已成为单位业务主干。其中，担任县处级指导职务3人、乡镇党政正副职3人、县直单位正副职19人，50人被选为市县“两代表一委员”。

博罗县还立足外乡，突出迷信化导向化协作育才，围绕培育外乡科技创新人才，县财政每年布置900万元支持各行业范畴专业技术人才展开科技项目研讨，鼓励科技人才不时提升自主创新才能。引才、用才的方向也开端从政府及事业单位向企业延伸。

博罗目前正放慢建立“大学小镇”，经过引导省技师、珠江职院、宝山等高职院校与本地重点企业的对接，每年为本地重点企业保送了一大批优秀毕业生。每两年展开一届“技艺大赛”，评选一批优秀中青年高技艺人才，授予“罗浮工匠”称号，并给予最高5万元的经费赞助。同时依托企业建立了一批高校毕业生失业见习基地，目前该县共建有实习基地16家，新峰药业、大红马纺织、红墙股份、力王新资料等企业成立了校企共建研讨所，罗浮山国药创立首个市级硕士研讨生见习基地。

每年引进50名左右硕博士

“人才引出去，关键是要用得好，留得住。”惠州市委常委、宣传部长、博罗县委书记江菊莲说，这几年，随着博罗县经济社会开展步入黄金期，该县对各类人才的需求愈加旺盛，尤其是对高层次及创新型、技术型人才非常缺乏。对此，博罗必需坚持大手笔“引才”，深化施行“人才强县”和“创新驱动开展”战略，不时创新人才开展体制机制，聚焦人才“引、育、留、用”关键环节，着力打造创新创业人才洼地，为高质量开展提供无力的智力支撑，破解人才充足瓶颈。

南都记者得悉，从2009年起，每年集中引进一批全日制博士、硕士研讨生到机关、企事业单位任务。“往年，这一政策将进一步增强。”博罗县委常委、组织部部长潘智表示，从2018年至2021年，博罗县将每年面向国际外一流高校引进50名左右全日制硕博士人才，“2018年的招聘公告已发布，触及34家事业单位共41个岗位，目前报名人员206人，其中现场报名35人”。

优惠待遇

对新引进的硕博人才，博罗县将给予以下优惠待遇：

1事业编制

布置在公益一类或二类全财供事业单位，享用全额拨款事业单位工资待遇(医院除外)。请求特设岗位，不受单位岗位总量、构造比例限制，到岗即聘。调查经过后，博士聘任为事业单位八级职员，硕士聘任为事业单位九级职员。列入后备干部人才库，临时跟踪培育。

2特定津贴

给予特定津贴，博士研讨生每月津贴2000元，共发放24万元；硕士研讨生每月津贴1000元，共发放12万元。发放期限均为10年。此外，引进到博东8个偏僻镇事业单位任务的，再给予10年每月500元的遥远地域效劳补助金。

3住房保证

落户博罗的，一次性发给博士研讨生8万元、硕士研讨生1万元的住房补贴。在该县没有自有产权住房，任务单位不能提供住宿条件的，布置入住县人才公寓。

4二次选岗

有“二次选岗”时机，即在岗任务满两年，结合任务需求和自己志愿，可提出请求调整任务单位。

5配偶失业

引进的硕博士研讨生，其配偶契合失业条件而未失业的，准绳上由用人单位引荐失业。如用人单位的确无法协助处理配偶失业的，可报组织、人社部门引荐失业

6子女退学

引进的硕博士研讨生，其子女需在博罗县公立中小学校退学或幼儿园入托的，由为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。组织、人社、教育部门协助协调停决子女退学成绩。

此外，关于引进的硕士、博士研讨生，还将享用应聘所发生食宿、交通、体检费用全免，以及入户绿色通道效劳。

采写/摄影：

南都记者 黄海林 通讯员 钟文穗