3月20日，上海&mdash&mdash近日，全球抢先的职场社交平台linkedIn(领英)在上海举行了&ldquo2017年最具社交影响力招聘机构榜单&rdquo(Most  Socially Engaged Staffing  Agencies)发布及颁奖仪式。时期，领英宣布了2017年中国最具社交影响力的15家人才招聘机构榜单，并约请来自国际众多人才招聘机构的人力资源专家们共聚一堂，讨论了AI时代人力资源行业面临的变化与机遇，以及如何运用新技术助力企业获取人才洞察、提升招聘效率和打造雇主品牌。

　　

　　(领英约请多位人力资源专家共话智能时代的社交招聘)

　　

　　&ldquo最具社交影响力招聘机构榜单&rdquo是领英针对人才招聘机构评选的重要行业榜单，往年初次在中国发布，旨在反映人才招聘机构运用职场社交网络展开业务并塑造本身品牌的才能。经过领英平台，人才招聘机构可以创立和分享优质内容，塑造本身品牌，更重要的是，可以精准辨认潜在人才，并与满足业务需求的人才以及企业停止深化互动，将优秀人才与企业提供的职业时机精准衔接。领英基于本身平台的大数据剖析，围绕&ldquo人才招聘品牌指数&rdquo(Talent  Brand Index)、&ldquo员工参与度&rdquo(Employee Engagement)、&ldquo内容营销分&rdquo(Content Marketing  Score)以及&ldquo社交销售指数&rdquo(Social Selling  Index)四个维度，经过综合权衡招聘机构在公司页面拜访量和互动量、员工职业档案完成度、员工人脉网络辐射力、公司内容质量和互动量等众多方面的表现，最终评选出了2017年度国际最具社交影响力的15家人才招聘机构。

　　 

　　(领英&ldquo2017年最具社交影响力招聘机构榜单&rdquo) 

　　

　　领英还在活动中分享了AI时代的人力资源行业开展趋向，领英以为，企业交融AI技术、大数据和人才洞察的&ldquo智慧型人才战略&rdquo将为人才招聘和猎头行业带来宏大革新。正如领英中国政府与企业业务总经理林华所言：&ldquo从挪动互联时代跨越到&lsquo智能化&rsquo时代，以AI为代表的智能化技术正在重塑诸多行业，包括人才招聘。AI技术将推翻传统复杂又多变的招聘流程，使之复杂到成为指尖上的一些操作，而获取的人才则与职位更婚配。中国的AI技术程度曾经处于世界前列，中国确实无望引领智能招聘时代的开展。另一方面，我们也以为AI并不能完全替代人的任务，而是成为弱小的助手和工具。领英作为全球最值得信任的社交平台之一，等待经过5.4亿高质量职场精英的全球人才库和AI技术，来停止静态数据的行为剖析，协助人才招聘机构提升招聘的效率和智能化水平，从而抓住机遇、迎接应战、重塑商业社会将来竞争力。&rdquo

　　 

　　(《领英中国人才招聘趋向报告2018》：AI 是人才招聘行业向前迈出的一大步) 

　　

　　领英中国处理方案总监王郁也以为，人工智能将会为猎头业务创新赋能，从而改动招聘任务的传统流程，使招聘机构可以借助互联网社交和精准的大数据洞察来吸纳全球目的人才。王郁表示：&ldquo领英人才洞察(linkedIn  Talent Insights)正是结合人工智能与大数据洞察，协助企业依据需求拜访数据丰厚的领英人才库(Talent  Pool)，停止实时的人才市场察看，比方人才天文散布、企业雇主选择、教育水平、职场技艺、人才档案等，从而赋能HR，为人才招聘机构提供更观、更可量化的人才战略洞察。&rdquo

　　

　　依据领英最新发布的《2018中国人才招聘趋向报告》，将来招聘将会呈现四大趋向&mdash&mdash人才多元化、面试新工具、大数据和人工智能，招聘会成为一项更具战略高度的任务。领英置信，&ldquo智慧型人才战略&本次涌现的 AI、区块链和物联网热潮不同于以往，将对产业、社会和生活产生真正堪称“颠覆性”的变革。IT 技术人员需要全方位地“换脑”：对原有的知识结构进行全面刷新，全面升级。rdquo将明显提升招聘的效率和智能化水平，从而更好地将人工智能与招聘任务结合，协助中国的人才招聘机构在人才国际化竞争的市场环境中释放更多潜能。