在企业效劳市场这个大范围里，面向HR人群的专业细分效劳需求不断是未被满足的。钉钉的出来犹如一股春风给整个HR SaaS范畴带来了新的生机。随着钉钉的进入，这一范畴的市场需求也开端被渐渐激活。

　　 以往，传统中小企业没有才能去购置专业的HR零碎。目前市场上，传统的HR零碎有两种付费形式，按运用年限免费和依照运用人数免费。以一家100-200人规模的企业为例，假如推销专业的HR人事零碎，需求破费6万元左右，这是中小企业所不能担负的。

　　 所以很多中小企业在员工入职、调岗、转正、离任、考勤统计、薪酬计算、社保交纳等环节还是以传统人肉的方式在停止。这一HR专业细分范畴的企业效劳需求不断没有被激活。3月初，钉钉智能人事正式对外全量收费提供，上线不到两周的工夫，曾经有几十万家企业守旧了钉钉智能人事。

钉钉智能人事提供一站式人力资源管理体验

　　 钉钉智能人事经过收费的方式来让更多的企业可以具有一流大公司的HR效劳才能。同时，钉钉智能人事也是一个开放的生态平台，可以接入第三方开发者。在更为细分深化的HR效劳方面，比方薪酬计算，五险一金交纳等方面可以接入第三方开发者，为企业提供更为专业多样的选择，诸如做招聘、社保代缴这类产品可以当作一个第三方开发者接入出去，钉钉平台有超越500万的企业组织客户数，关于这类专注于更为细分垂直的第三方使用来说是扩展市场用户的最好方式。

　　 钉钉在产品、用户数、资金、研发上有着自然的优势，这也决议只要钉钉智能人事具有构建HR SaaS范畴生态平台的才能。首先，钉钉面前是数千名的阿里巴巴工程师，钉钉智能人事的原型互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。就是阿里巴巴集团在用的人事零碎，效劳选集团5万到6万员工，产品功用完全，也能满足各种复杂的需求，钉钉目前曾经把HR日常任务触及9大中心功用（请假，SSC，转岗，入职，离任，转正，花名册，提升，员工关心）开放出来。将来将会完善成和阿里巴巴人事零碎一样的功用，掩盖HR日常任务触及的6大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。

　　 其次，钉钉智能人事最大特点是和钉钉的结合，让智能人事管理树立在一致通讯才能根底上，和钉钉上的考勤、审批、日志、音讯、义务、DING等数据片面打通，企业管理者可实时理解公司的各项目标。这无疑会让企业的沟通、协同愈加复杂、高效。这也是钉钉智能人事所具有的自然优势和产品价值，并且是其他产品所不能拥有的。

　　 此外，随着钉钉用户数的增长，越来越多的企业用钉钉来停止沟通和协同，人事管理异样希望在钉钉上完成，而不是经过另一套零碎来计算员工考勤，工资，交纳社保。钉钉在这一点上的优势就决议了它的抢先型和优越性，这也是垂直细分类产品不能够具有的。

钉钉智能人事功用界面

　　 以上这些要素决议了钉钉智能人事在HR SaaS范畴生态平台建立上的优势。实践上，就如前文所述，钉钉智能人事上线两周曾经拥有几十万的AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。企业守旧，并且取得了用户的高度评价。作为晚期内测用户，上海神汇通讯科技无限公司HR主管马晶晶表示： 钉钉智能人事零碎协助企业处理人事一切根底管理事务，提升效率，节省本钱，让HR可以做更有价值的事情。

　　 异样曾经用上钉钉智能人事的卖好车CEO胡斐以为，1年节省6万相当于释放一个休息力。此外，数据决议了团队的方案，过来向人事要数据总是要等很久，工夫一慢决策也跟着滞后，市场竞争如此剧烈，时机稍纵即逝。钉钉智能人事报表刚好帮我处理了这个成绩，随时跟进团队人力状况，合理布置公司规划和本钱控制。公司哪些部门离任率高都可以及时发现，让团队愈加安康。

　　 上海西荷文明传达无限公司老板罗荣以为，钉钉智能人事从微观的角度协助老板更好的管理企业，比方组织架构类和企业临时管理微观规划类的功用。同时，协助员工进步任务效率也是其价值所在。