12日，江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心举行。省、市、县300多家医疗卫生单位提供的1.2万个岗位吸引来自全国的2万AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。多名毕业生进场求职。

　　记者采访发现，与其他专业毕业生求职更看重地域不同，医药卫生类毕业生首先关注的是能不能进大医院，其次才关注地域。依照现有政策，作为事业单位的医院和社区卫生效劳中心都实行凡进必考。前几年，苏南三甲医院，如省西医院、鼓楼医院、南京第一医院摊位前挤成一锅粥。往年，苏中、苏北很多三甲医院摊位前也是人满为患。早上9点，招新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。聘活动刚刚开端，苏北人民医院摊位前就排了近20米的队伍。南京大学医学院神经病学硕士生马晓悦和同伴一同挤在队伍中。“我想去三甲医院，但南京、苏州等地医院相关专业都要博士，这家医院硕士也要，就投个简历试试。”“找任务有没有想去哪里？”“就想去三甲医院，中央目前还没思索。”小马说，大医院锤炼的时机多，支出也波动些。徐州医科大学隶属医院摊位前也排满了人。江苏大学临床检验诊断专业硕士陈冬说，由于本人是硕士，苏南大医院医生除了紧缺科室，根本都要博士，苏北地域的三甲医院条件绝对宽松，但大医院的医疗设备、条件、锤炼时机一定比苏南中小医院好。陈冬排了个顺序，首选苏南三甲，其次苏北三甲，第三是苏南二级医院。

　　毕业生往大医院挤的择业需求，让求贤若渴的中小医院招聘官们很无法。南京浦口西医院人事科魏教师说，医院地处人员急剧添加的江北新城，目前医院儿科、妇产科和急诊很缺人。依照规则，二级医院医生正式上岗前要先到大医院承受几年培训，这时期员工支出不高而且比拟辛劳，很多年老人往往耐不住寂寞就离任了。魏教师拿着厚厚一叠简历说，“明天现场投简历的硕士生，最终能有五六团体来我们医院就不错了。”

　　据理解，当天提供的1.2万个岗位中，78.9%以上要求应聘者具有本科以上学历，其中博士需求5.2%，硕士需求34.3%，本科需求39.4%。（黄红芳）