张扬清
“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。据报道，先体检前面试并非个例景象，且成为一些用人单位常用的招聘流程。人社部门表示，现行法规未对招聘流程作出规则；休息失业专家建议，用人单位招聘该当标准招聘顺序，包括实行体检后果通用，使招聘更具兽性化。
从用人单位的角度看，“先体检前面试”的规则似乎并无不妥。一方面，先体检前面试实为一种无效的前置条件，可以将一些身体不契合条件的应聘人员筛查出来，增加招聘后续的本钱。假使单方已停止面试并谈妥了条件，后果应聘者再去体检发现不合格，既会带来潜在的隐患和争议，也会添加招聘自身的本钱。
为了避免求职者作弊，有的招聘单位指定体检医院，不同的用人单位指定不同的体检医院，这是形成反复体检的另一个缘由，但从用人单位的角度看，这似乎是“风险防控”的必要之举。反复体检既形成了资源糜费，也给体检者添加了许多费事，假如一个求职者在多个单位参与应聘，每走一个招聘流程都要停止一次体检，经费、医疗资源和身体安康都会额定添加担负，也不契合医学设定的体检周期，分明是不迷信也不合理的。
近年来，一些中央开端探究“医联体”和“体检后果共享”形式，一家体检多家供认，体检后果通用，既能增加体检流程，又能防止体检糜费，不失为兽在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。性化的制度设计。但是，受社会信誉要素的限制，加上多数求职者造假作弊等案例警示，在躲避招聘风险的利益诉求下，不少用人单位还是不情愿采用“体检后果共享”形式，求职者依然需求“先体检前面试”。一定意义上说，求职进程中的反复体检糜费，是社会信誉缺失所带来的本钱，假如不完善社会信誉机制，进步社会信誉水平，共享共用的兽性化措施就很难无效施行。
现行法规未对招聘流程作出规则，其实不是多么严重的成绩，标准并不难，难在如何处理信任成绩如何树立片面、波动、可继续的信誉。树立了齐备的信誉制度和体系，招聘体检信息的共享共用才干顺利完成，假如有了标准的招聘流程并对体检共享作出了布置，但没有信任为根底和信誉为保证，相关顺序设计和制度设计都难免变形走样。
去年8月，国度发改委财金司一名官员泄漏，初步统计，我国年签署合同40多亿份，履约率在50%左右，我国每年因诚信缺失形成的经济损失超越6000亿元。除了可以计算的损失，诚信缺失、信誉缺乏还形成少量难以估量的隐性损失，“体检折腾”、“体检糜费”应该是这种隐性损失的一个注脚。只要让失信者为本人的失信行为付出昂扬的代价，才干让守信者遭到鼓舞并增进实践利益，才干逐渐建成齐备无力的诚信体系。
比方，在完善的诚信体系平台下，失信者的信息完成了共享，“一处失信，处处受限，一步失信，步履维艰”有了技术和制度支撑，“体检作弊”者就被归入了招聘黑名单，除了失业受限，在出行、保险、升学等各个方面都会遇阻。让失信者面临难以接受之重，就是诚信体系开展的方向。到达了“处处受限”的效果，体检报告有了诚信体系背书而具有高度的真实性，实行体检后果共享共用，也就增加了许多“造假顾忌”和失真的风险。
目前，多个行业已树立起较为成熟的“黑名单”制度，局部失信惩戒日益精准，比方，闯红灯归入失信名单、乘地铁逃票归入失信名单等，让诚信体系更具有操作性和可控性。燃眉之急要整合分散在不同部门、行业的相关资源，放慢构建资源共享平台及其支撑体系，随着信誉体系不时完善与成熟，“先体检前面试”之类的窘境无望逐渐缓解。
责编：汉网
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