【PConline 品科技】如今，内容在市场营销中扮演的角色越来越重要，但是关于你的公司来说，假如没有一个故事，就意味着没有内容可以发明、传达。你的公司是做什么的?或许往更深层次一点发掘，你的公司代表的是什么?假如想要答复这个成绩，完全可以用一种弱小的方式，那就是讲故事。

　　你公司所要讲述的故事，既要教育用户，也要文娱用户，而这也是你构建内容的重点，因而它可以协助提升企业&ldquo能见度&rdquo，构建&ldquo信任度&rdquo，还可以为你的网站驱动更多拜访流量。从电子邮件营销，到社交媒体，你传导给客户群的信息外面必需要有一定的内容支持，因而，假如你是第一个营销本人的公司，那么应该把内容营销放在首要地位。假如你希望能在市场营销上取得成功，最好的办法就是不要去尝试&ldquo销售&rdquo你的故事，而是要去倾吐一个故事。

　　在内容营销进程中，为了让你防止发作一些罕见错误，并且可以在起步阶段为你的初创公司设计好一个引人入胜的故事，无妨看看上面引见的这四个步骤吧。

　　从一开端就要树立本人的品牌

　　在刚开端创业的时分，你就需求定义一个明晰的品牌，而且还要与公司全体员工达成共识，这点十分重要。显然，你的故事要和本人提供的产品或效劳相关，而且你要在读者面前显得异乎寻常，让他们明白为什么值得花工夫在你的公司上，这样才干让你外行业竞争对手两头锋芒毕露。

　　只要经过不时传达分歧性的信息，品牌才有能够被强化，你需求不时给用户传达本人品牌的价值观，并且还要理解用户的兴味和爱好。

　　为了可以更好地开端属于你本人的故事，可以答复下上面这几个成绩，然后可以讨论一下这些成绩要素是如何互相影响的，最终为你的品牌描画出一幅完好的雄伟蓝图。

　　· 你的公司是做什么的?

　　· 你为什么要创立这么一家公司?

　　· 人们为什么要去拜访你公司的网站?

　　· 你的客户是谁?你想让谁成为本人的客户?

　　· 当提到你的公司时，客户会联想到什么颜色?他们会怎样议论你的公司?

　　· 到客户想到你的公司时，他们会有什么样的心情感受?

　　· 为什么人们要选择你的公司，而不是你的竞争对手?

　　· 你欣赏哪些其他公司?

　　· 假如你的品牌是一团体，你会如何描述他(她)?

　　· 当人们拜访你的网站时，你希望给他们的感受是什么?

　　· 你能用三到五个词来描绘一下本人的公司吗?

　　· 你的企业希望给客户提供什么样的就爱之?

　　· 为了取悦客户，你的公司可以提供什么样不知道从何时开始，个人信用渗透到生活的方方面面。图书、数码产品免押金借用，办理签证无需银行流水证明，甚至租车住酒店都不需要交付押金……的效劳?你将如何为客户处理成绩?

　　实践上，假如说要更好地定义你的品牌，下面这几个成绩只是九牛一毛，当然，这些成绩都可以为你的故事提供素材，不时地谈及你的公司。那么，如何答复上述这些成绩呢?这里有一个愈加详细的例子，让我们看看这些成绩是如何影响你的公司故事的。在午后卫生巾的官网上，有一篇文章，下面描绘了其他企业选择本人品牌称号的故事，假如复杂地选择一个与其他公司不同的称号，意味着你所要传达的故事内容和其他公司完全不同。所以，在讨论上述成绩的时分，一定要老实地答复，同时不要遗忘，上述每一个成绩都会互相影响你的品牌和你的故事。

　　即使你不是一家初创公司，那么也有必要去改动一下本人的业务轨道，经过明晰的定义本人所希冀的公司抽象，重新展示给你的用户。你需求有一个继续性的品牌，而且整个公司都要蓄势以待，然后围绕那些指点方针去执行。

　　依托团队支持来确保分歧简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。性

　　正如笔者在前文中所提到的，发明具有分歧性的公司故事，其关键就是你所定义的那个品牌理念，要失掉整个团队的支持。从一开端，也就是在你发明品牌的进程中时，就要让整个团队参与出去，这点十分重要，此外，假如将来整个公司发作一些次要变化时，也需求全体团队的参与。团队支持非常重要，公司员工是发明企业故事的关键渠道，也只要这样才干保证分歧性和连接性。

　　公司员工必需要设计出一个连接性故事，而且能让所接触的其他集体参与其中，而且每团体本人必需要置信这个故事，否则假如连本人都不置信，就无法去感动其别人。更重要的是，企业主，品牌方向的关键决策人，以及公司这三方需求作为一个全体，当然，这部不意味着就不需求其他员工对公司方向宣布意见，所以，关键成绩是，企业应该如何经过讲故事来停止营销。

　　确保故事的连接分歧性，还有另外一个关键要素，那就是要让员工来通知你整个组织的行为，你的企业能否在继续增长，你的招聘团队能否专注于招募新的人才来婚配现有的公司文明，还有你的员工能否支持你，并协助你构建共同的品牌故事。假如你可以常常率领大家来一场头脑风暴，那么故事就很容易成型了，所以你需求把它作为一种公司文明，不时去开发，不时去优化。另外，你也要继续招募一些婚配本人品牌的新员工，确保他们可以分享本人的公司故事。

　　应用开创人或其他企业员工的故事做宣传

　　在后面几段中，笔者曾经复杂描绘了相关成绩，其中有一条就是，你的员工会如何描绘你的公司，他们之间又是如何交互的呢?答复这个成绩，也是组织公司故事情节的次要方式之一。

　　相比拟一个笼统的品牌概念而言，人们似乎更情愿置信其别人。所以，假如偶然专注在一些重点人物下面，效果就会更好。而且，当你的团队成员向其别人引见公司故事时，详细到某一团体下面更容易树立起信任感。

　　在你的公司故事里，特别罗列出开创人或关键成员的故事也会十分有协助。你可以选择一些不同的方式来论述故事，比方可以参访某个团队成员，让公司开创人活期发博客，或是活期在业界知名出版物下面发布文章，等等。

　　比方，江西汉中是一家科技公司，他们重新定位了公司目的，在他们官网的主页上播放的公司产品引见视频中，访客的第一体验觉得，就是有一个长相甜美小女生在用一种小清爽的方式，和他们议论公司的状况。取而代之的，是过来那种不露脸的客服打字，冰冷地通知访客去购置产品。

　　所以你也可以效仿这种做法，在传达公司信息的时分，给予本人的产品一定灵魂，在公司故事中参加&ldquo一张人脸&rdquo。