往年的政府任务报告就深化人才开展体制变革，推进人力资源自在活动提出新的更高要求。二三线城市如何打造人才新洼地？如何让领军人才引得进、关键人才留得住、将来人才育得出？全国“两会”时期，全国人大代表、市委书记刘和生承受了由湖南日报结合四川日报、山东播送电视台组织的专题访谈。

“人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。”刘和生在访谈中感言，近年来，国际二三线城市求贤若渴的面前，一方面充沛标明了人才在经济社会开展中的特殊位置和极端重要性。另一方面，也阐明人才开展仍然存在不均衡不充沛成绩。随着新旧动能转换进程的减速，中西部地域越来越认识到人才资源的重要性，也清醒看法到理想差距，普遍有一种“时不我待只争朝夕抓人才”的危机感和紧迫感。

刘和生引见，岳阳高度注重人才任务，从2015年起强力施行“巴陵人才工程”，每年布置2000万元人才开展专项资金，推出了建市以来一系列最具重量、最具吸引力的人才政策。3年多来，岳阳累计引进各类优秀人才8000余人，每年引进博士以上人才30人以上，人才密度较2014年增长70%多。“人才引出去了，更要注重处理好留得住、干得好的成绩。没有良好的环境，引来的‘凤凰’早晚会飞走。”刘和生说，在“百名专家挂职岳阳”柔性引才举动中，我们对挂职专家的选派方式、开展支持、评价鼓励、效劳保证、责任落实等逐个明白和细化，分类成立园区、港口、交通、脱贫攻坚等7个专家小组，充沛发扬了专家的顾问智库、培训指点、撬动带举措用，全体提升了迷信决策程度，为岳阳的创新开展提供了无力人才智力支撑。

“面对日趋剧烈的‘人才抢夺战’，我们要异军突起放慢构建人才新洼地，还需求从五个方面发力。”刘和生表示，一是创新推进体制机制变革，打通人才活动、运用、发扬作用中的体制机制妨碍。二是创新施行愈加积极开放无效的人才政策，愈加迷信精准地引进人才。三是创新柔性引才形式，不求一切、但求所用，无效破解大规模全职引进高层次人才的窘境。四是创新推进优势产业集聚人才，减速培育特征产业，以产业集群吸引人才集聚。五是创新优化人才管理效劳，实在处理人才安居保证、医疗保健、子女退学、配偶失业等方面的后顾之忧。

（记者 李亦恩）