1月9日下午，我院外行政七楼会议室举行了引进人才座谈会。我院党委书记、院长苏百龄及院指导班子成员及相关职能部门担任人，医院近年来引进的高层次人才30余人参与了会议。

会议由院党委副书记王爱红掌管。她围绕医院运营情况、党建、医教研、设备、信息化建立、宣传等几个方面向与会人员引见了我院2017年开展概略。

人力资源科主任顾珍凤引见了医院人力资源现状及人才引进状况，并提出了以后医院人才资源任务方面存在的缺乏，以及2018年人才招引方案。

刘海日、周仁华、刘启生等多位引进人才代表先后发言。他们围绕近期任务的展开状况和获得的阶段性效果，以及在任务、生活中遇到的成绩和困难，并就医院管理、人才队伍学科建立、人才培育、薪酬待遇、医院文明等方面提出了意见和建议。

刘海日表示：希望医院关怀新引进人才的生活，做坏互联网电子商务和移动商务消费渠道的普及，使得支付市场将在不久的将来继续呈现更加美好的增长前景。人文关心，保证薪资待遇，建议医院从薪资待遇上鼓舞医生进修和培训。

周仁华依据神经外科科室管理经历，建议活期对医护人员停止三基考试，定范围，以考促学；关于病区加床状况，医院要有鼓舞政策；医疗总值班要标准；希望增强急诊科人才队伍的建立。

医务科长万宗文和大内科钱春华主任代表职能科室和临床科室担任人代表作了交流发言。

江灿华副院长、财务总监黄为等院指导对医院引进人才任务表态予以鼎力支持，力争做好效劳、搭建平台、处理成绩，发明效果。

苏百龄院长以“医院的昨天、明天、今天”为主题，做了内容丰厚精彩的讲话。他回忆了医院晚期开展时人才队伍力气单薄、为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。学科设置不全、规模强大的窘境；详细引见了以后医院人才队伍、学科建立获得的一系列效果：根底人才过千，初级职称人才130余人，研讨生近50人；二级学科建立逐步健全、完善，同时积极开展优势项目，目前拥有7个市级临床重点专科，优势学科的探究不时深化；医院门急诊人次、日门诊人次、出院人次均屡创新高！

他指出，研讨生队伍是医院今天开展的希望所在，是医院人才队伍建立的主力军。医院指导班子及职能、临床医技部门要为引进人才的生长和运用提供支持和支撑，把组织战略目的转化为团体目的，强化与时俱进的才能，使得人才队伍茁壮生长、发扬作用、锋芒毕露，要把职业变成专业，最初变成事业；使他们成为推进医院开展的微弱动力，成为推进医院建立的主力军，沿着“大综合、强专科”开展之路，为三级医院创立，为把我院建立成为品牌特征鲜明的区域性中心医院奉献力气！