自2012年1月开端全国各地以“迎新春、促职场”、“开春举动”、“职场能人”、“情系职场”等为主题的大型人才招聘会便相继拉开大幕。这其中，众多液压重型机械企业仍然是广受关注的热点，坚持了招聘火爆的态势。而相较于去年的高端人才充足的场面，往年企业对液压工程师的需求仍然高居榜首，液压工程师高学历人才依旧很抢手，只是针对液压市场销售情势的逐步趋缓，液压销售工程师等招聘需求也有所紧张。上面就跟液压英才网记者豆豆一同来看看各大企业的招聘实况。

三一：网络招聘成主流招聘方式很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。

随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。刚刚收买了德国大象的三一，在2012年的新春招聘方式上力图创新，网络招聘成为往年的主流。包括研发、管理等299个岗位在三一集团官方网站的招聘专题以及其他求职网站上发布，求职者可经过网络、电话、视频等信息化手腕停止面试即可，无需实地前往三一。新颖的网络招聘吸引了众多应聘者，大大进步了招聘的效率与质量。而针对技工、后勤类能够不太熟习网络的员工，三一长沙产业园在经开区管委会院内举行专场招聘会，到时分，这两类求职人员可前往现场投递简历。

中联重科：技工类需求增加研发人员需求不时上升

1月30日，中联重科便在长沙总部竖起了招聘大旗。据人力资源招聘担任人王生引见，中联重科次要招聘技工、研发人员及营销人员约200人，任务岗位则散布在长沙三个产业园。“去年技工类人才需求旺盛，往年大幅度增加了，研发人才需求量随之上升，占了整个招聘人数的55%.”相比于前几年的招聘特点，王生说，“这跟整个行业的景气度有着亲密的联络。”2月初，中联重科将在长沙、武汉、深圳、沈阳、西安、上海等全国七个城市停止春季大型专场招聘会，触及技术、管理、营销、售后效劳等多个招聘职位。中联重科秉承“至诚无息，博厚悠远”的企业文明，聚天下英才而用之。开放纳新，广招人才，任用贤能，让最优秀人才会聚在中联的大旗之下，中联重科为您搭建梦想起飞的舞台

山东常林集团为增强企业文明举行庆“三八”女职工拔河竞赛

竞赛氛围热烈、勾结、振奋。女职工们在竞赛中感遭到团队的力气，展示了“半边天”的风采。各代表队在现场观众及啦啦队的助威声中，勾结分歧、奋力竞争，经过近2个小时的剧烈角逐，铸业公司代表队取得第一名；柴油机拆卸车间、钣金车间并列第二名。

目前在各大人场市场曾经液压英才网都在少量招聘行业内人才。

潍柴动力：2012年春季招聘会拉开大幕

2011年是潍柴动力打破业绩的重要年份，潍柴动力在消费、销售、渠道、品牌、研发、市场拓展等方面都获得了长足的提高，潍柴动力的市场占有率和品牌知名度进一步提升，获得了令行业注目的增速奇观。新春伊始，潍柴动力便在公司网站上贴出招聘启事，对包括区域经理、技术效劳人员、维修技师、培训师等18个岗位停止招聘，人员需求到达100多人，其中不乏对西班牙语、葡萄牙语、波兰语等本国语种相关人员的招聘。有了相关人才的鼎力支持，2012年，潍柴动力在海内市场必将继续发力，再创辉煌

恒天九五：纳贤促开展举行新春招聘会

2012年1月31日，龙年新春节日恒天九五总部召开春节专场招聘会，众多招聘岗位吸引了不少精英专业人才前来应聘。

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