[导读]最近几年，“普工荒”曾经成为家具制造业的全年“常态”。“全年招人，全员招工”，这样的状况关于很多家具制造企业来说，一点也不夸大。

　　2018开年第一波“普工荒”，曾经强势来袭，相比2017年同期，招工情势愈加严峻。

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　　普工市场总量增加约四成

　　年终八正月十五，各大家具企业纷繁开工，各大休息力人才市场也纷繁举行专场招聘会。

　　从休息力市场运营方以及参与招聘的制造企业反应的数据来看，与2017年同期相比，2018年普工市场总量缩水约四成。

　　以往休息力市场上，虽然看的人多成交的量少，但总出借是冷冷清清的，而如今是休息力市场出现“冷冷落清”的形态，招工的人多过找工的人，整个市场上春节后来找任务的普工数量分明增加。

　　“往年开年以来，每天来企业面试的人数绝对去年增加很多。”在一家著名家具企业HR看来，虽然在2017年年底他们就做了一些预备任务，如经过奖金鼓励发起老员工引见老乡来企就职、给老员工报销来回车票以吸引老员工返岗，但返岗率没有到达预期效果，来面试的新员工也不多，普工缺口很大。

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　　普工群体正在“消逝”?

　　普任务为一个群体正从家具制造工厂消逝吗?

　　中国休息力连年下降已是大趋向，与此同时，构成中国度具制造业普工主体的老一代“农民工”们也从“衣锦还乡”开端“回归故土”。

　　“回乡”的缘由有：①对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。这批已经是家具制造厂次要休息力的农民工，普遍已在40-50岁，儿女根本已成家立业，生活压力增加，身体情况也不如从前②国度对新乡村建立的鼎力扶持，乡村生死水平与城市相差不大，在以往休息力人口净输入大省的乡村，回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。家家户户小洋楼、汽车，村村通公路，乡村生活日益城市化③制造业转移的大势，很多企业在边疆办厂，政府提供极具吸引力的创业扶持政策，吸引农民工回乡择业，自主创业④长三角、珠三角等传统家具制造业城市对普工的吸引力降低，其昂扬的房价与工资支出之间的宏大差距，让普工们很难对家乡发生归属感，而在家乡，他们不必远离亲人，一家人尽享“天伦之乐”的幸福图景更具吸引力。

　　新一代“农民工”们普遍不会进工厂。依照18周岁的法定务工年龄来算，1995年-2000年出生的年老人群，是重生代休息力人群，他们显然和父辈不同，关于一份任务有了更多的资本去选择，他们不再背负生活的压力猛攻一份任务，他们有了更多的勇气去选择自在：快递小哥、自主创业、直播网红、健身教练、理发师……他们更爱这些自在度绝对高、更能发扬自主性的任务，单调、刻板、男多女少的家具车间对他们不具有吸引力。

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　　亟待打破的家具制造业人工窘境新老普工青黄不接，家具制造企业连年下跌普工工资，却仍然留不住人。

　　就目前来看，企业车间普工工资普遍在4500至5000元，技术工的工资则更高，加上社保、节假日福利、招聘、培训等所破费的管理本钱，均匀到每个车间员工的总费用不低，企业人力担负连年攀升。

　　即使如此，车间员工流失率仍然很高，每年企业都要破费宏大的人力物力，去渡过普工荒。也由于外部换血太快，员工操作技术沉淀不够，家具企业还要面临一系列外部管理、产品质量的成绩。

　　以往制造企业还能靠提升工资招到人，而90后们开端失业后，制造企业靠高工资也不一定能吸引到休息力。

　　将来，随着人们生死水平的进步，整个休息密集型行业都将面临“无人可招”的窘境。这是由于在中国的文明语境里，“普工”一直身份卑微，在生活不成成绩后，没有人情愿成为“普工”。也正如此，一些有丰厚财力及研发才能的家具制造企业往自动化、机器代人方向努力，希望打破曾经到来并愈演愈烈的人力窘境。而关于大局部的中小家具企业来说，打破人工窘境将十分困难。

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