北方日报讯（记者/毕式明通讯员/沈明礼）近日，韶关市出台了《韶关市基层医疗卫生“千人方案”施行方案》和《韶关市基层医疗卫活力构人事薪酬管理任务施行方案》，方案用3年工夫引进1000名以上适用型医学人才到基层医疗卫活力构，明白基层医疗卫活力构实行公益一类财政供应、公益二类事业单位管我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。理，人员实行县招县管镇用。14日，韶关市政府旧事办就此召开旧事发布会对相关方案停止理解读。

　　据韶关市卫生和方案生育局副局长刘建军引见，目前韶关市每千常住人口的执业（助理）医师数是2.47人，卫生强省建立要求到2020年到达2.8人，全市缺口为976人；每千常住人口注册护士数为2.91名，绝对卫生强省要求的到2020年不少于3.5名，全市缺口为1744人。全市医疗卫生特别是基层医疗卫生专业技术人才总量缺乏，缺口大，难招也难留，基层医疗卫活力构的空编率高达40%。为破解难题，韶互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。关市出台了上述方案。

　　韶关市出台的基层医疗卫生人才“千人方案”创新人才引进形式，将40周岁以下、全日制本科毕业生且取得学士学位以上等四品种型的卫技类专业技术人才明白为需引进的充足专业人才。归入引才对象范围的人员，将在引才单位核定编制限额内，由县级机构编制部门归入事业单位编制管理。若引才单位编制及岗位限额已满，可在同级基层医疗卫活力构内统筹调剂处理。若岗位设置在同级基层医疗卫活力构依然无法调剂处理的，依照《广东省事业单位岗位设置管理施行意见》关于特设岗位的设置规则执行。引进人才执行同单位同类事业单位人员的工资福利待遇，不时进步基层医疗卫活力构医务人员支出程度，逐渐到达基层医务人员支出适当高于本地县（市、区）级公立医院同等技术职称医务人员支出。

　　同时，树立基层医疗卫活力构“人才池”管理制度，基层医疗卫活力构人员全部实行县招县管镇用，依据需求由县（市、区）卫生计生局统筹布置，在外地基层医疗卫活力构之间合理活动，从而确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。