本报讯 围绕党地方提出的“创新是引领开展的第一动力”中心理念，近日，经开区国资公司经过采取团体自愿报名、闭卷考试、地下演讲、总体测评、组织调查的方式，地下竞聘选拔中层干部。

据悉，经开区国资公司此举旨在进一步树立健全企业在选人、用人、人才储藏、薪酬鼓励及人力资源保证方面体制机制，片面进步干部队伍素质，促进企业安康继续开展。

该公司此次采取地下竞聘选拔中层干部，坚持地下、公道、公正和择优任很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。用准绳，学历不再是选用干部最重要的条件，而是更注重任务经历和任务业绩。将有利于打破论资排辈的旧思想、老观念，创新完善公司干部选拔职务聘任制度，拓宽选人用人渠道，选拔具有开辟创新才能的员任务为培育对象。

下一步，该公司将放慢创新选人用人制度的体制机制，把用人选人组织构造进一步迷信化、合理化，让想干事的人无机会，让无能事的人有舞台，让干成事的人有地位，调整优化干部构造，构成能者上、庸者下、平者让的机制。逐渐优化管理层级，进步干部素质，树立新型人才观，加强公司中心竞争力，促进公司更好更快开展。

（本报记者 黄菊）