在近日的全国两会上，有政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班景象，在企业层面树立健全工时协商机制，外行业层面迷信制定休息定额，在立法层面明白界定“过劳死”规范，在政府层面加大执法惩办力度，实在维护休息者合法权益。这一提议，再次引发大家关于“过劳死”这个沉痛话题的考虑。

　　2016年，央视旧事客户端刊发的一篇文章称，有材料显示，宏大的任务压力招致我国每年60万人“过劳死”，已逾越日本成为“过劳死”第一大国。虽然这样的说法后来被证明属于误传，而不论是60万人的数字还是“过劳死第一大国”的头衔，也都缺乏扎实的调查数据和根据，但我们不能因而否认“过劳死”的存在，或许无视“过劳死”对休息者安康、休息关系调和乃至整个社会开展带来的隐患。

　　从字面上了解，“过劳死”指的临时高强度任务下诱发致命疾病，最终形成的死亡。虽然关于每个集体来说，其身体情况和抗压才能各有差异，但假如人数上升到一定水平，甚至戴上了“第一大国”的帽子，就必需要审视景象面前的种种诱因。

　　从用工单位方面看，往往过火强调“拼搏”和“贡献”的重要性，甚至构成“以加班为荣，以休息抓紧为耻”的习尚，无视了员工所承当的压力。不少行业都有对所在范畴“女人当男人用，男人当牲口用”的自嘲，由此可见一斑。在这样一种全体气氛下，不少员工也潜移默化地构成了“越累越敬业”的观念。加上考核制度的鼓舞和驱使，“自动加班”都不鲜见，更不要奢谈为本人争取休息的权益。

　　“白＋黑”“5+2”“996”等“加班文明”盛行，休息者休息休假得不到保证，“过劳死”似乎一团阴云，越来越接近并聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。覆盖在不少行业的职场上空，而且当事人出现年老化趋向。临时加班熬夜、赶项目，职场人士过劳猝死的音讯也不时成为媒体“头条”。2017年，浙江一名年仅26岁的医生在值完一个日班连白班后猝死在宿舍，再一次刷新了猝死年龄纪录，让人扼腕。

　　遗憾的是，“过劳死”不断游离于医学和法律之外。虽然种种先例标明，高强度的任务与突发疾病之间存在一定的因果关系，但在法律层面上，尚未对二者的关联性构成明白的规则。换句话说，法律意义上并不存在“过劳死”的概念，自然也不包括在“工伤”范围内。换句话说，法律意义上并不存在“过劳死”的概念，自然也不包括在“工伤”范围内。这在客观上也滋长了局部用人单位的“过度用工”景象。

　　什么是“过劳死”，如何认定、证明“过劳死”，用人单位应该尽到哪些留意义务、承当何种责任、遭到什么处分……没有明白的规则和判别规范，不只加剧了职场“过劳死”的蔓延，也招致休息者维权屡陷困局。因而，给“过劳死”立法，在“过劳”曾经成为普遍社会景象的明天，已是燃眉之急。

　　在这个成绩上，我们也并非没有可自创的经历。对“过劳死”，雇佣关系兴旺的国度通常采取的是事前预防与预先救援相结合的形式。预防方面，比方有的国度为给员工减压实行弹性任务制；要求企业严厉落实法定任务工夫和加班工夫的规则；要求企业向员工提供安康保证及心思支持等。预先救援则包括，在立法中明白规则假如疲劳过度以及疲劳过度招致他杀可以被认定为休息灾祸(相当于工伤)，可以提起保险请求，享用疗养补偿、损害补偿、遗属补偿等；调查休息者死亡之前3～6个月的任务情况，以掌握“疲劳积存度”；明白“过劳死”的认定规范为“每月加班80小时以上”；重罚不落实员工休息休假权的企业，等等。

　　缓解“过劳死”之痛，不只在于观念的纠偏，运用工单位和员工都构成生命安康至上的理念。同时，更应在制移动互联网在带来全新社交体验的同时，也或多或少使人们产生了依赖。移动互联网使网络、智能终端、数字技术等新技术得到整合，建立了新的产业生态链，催生全新文化产业形态。度和法律层面树立完善的保证。既提升员工退职场上的话语权，也要对用工单位构成硬性约束，并树立起针对相关事情的的赔偿和追查机制。

　　保证休息者安康和生命是大事，只要树立调和的休息关系，才有经济社会的继续开展。