一线城市如何留人？广州开发区深化“上管老、下管小”人才效劳
冯芸清
创新要靠人才，一线城市如何才干够更好地招人、留人、用人？
3月9日，广州市黄埔区广州开发区举行国度“千人方案”专家、企业家、高层次人才代表座谈会，旨在倾听企业心声，以提升营商环境、推进产业创新。
就在两天前的3月7日，中共地方总书记、国度主席、地方军委主席习近平参与十三届全国人大一次会议广东代表团的审议。听完人大代表、广州迈普再生医学科技无限公司董事长、总经理袁玉宇关于推进产业创新和人才开展的发言，习近平强调，开展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国假如不走创新驱动开展路途，新旧动能不能顺利转换，就不能真正弱小起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。
袁玉宇10年前归国创业，在广州开发区兴办生物医药企业，并当选千人方案专家。
会议现场，“千人”专家们把座谈会变成了“抢麦”大会，现场纷繁谏言，大家不谋而合都提到了人才如何更好地招人、留人、用人。
“我手下有好几个博士都是由于子女教育成绩而对回国优柔寡断，所以希望政府能尽快出台政策，解除他们的后顾之忧。”千人方案专家、广州市康立明生物科技无限公司董事长邹鸿志对第一财经记者表示，高层次人才对子女教育十分注重，如今曾经成为公司引才的妨碍之一。
和邹鸿志有异样懊恼的还有曾毅，作为普霖医疗科技（广州）无限公司总经理，他目后面临的成绩不只是中高层人才的本钱大幅添加，优秀普通工人的招人留人也面临困难，“我们是医疗器械制造企业，希望政府能针对普通技术工人的培训和生活福利出台扶持政策，比方，在同一个公司任伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。务到达一定年限的工人，处理其子女退学成绩，让他们可以在此安家生活。”
百奥泰生物科技（广州）无限公司总经理李胜峰则提出，建议可以提供扣税补贴，以补偿人才的个税扣除局部，“企业经过高薪招纳初级人才，但在交纳个税之后支出会大打折扣，举个例子，100万的薪资扣掉个税后只剩下差不多一半”。
广州道动新动力无限公司董事长刘富德还提出，对高层次人才加大奖励力度，“世界前一百位高校毕业的博士生一去深圳就有160万奖励，加上其他的各种奖励合起来有320万，只需材料递上去就批。这相当于‘隐性福利’，我们能不能在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。也在这方面加鼎力度”。
还有“千人”专家表示，政策好不好关键看执行，否则再好的政策也要打折扣。而且，还应该做好政策解释任务，把人才政策制定的背景广而告之，相关的公务员也要做好政策培训。
广州市委常委、黄埔区委广州开发区党工委书记周亚伟表示，继续出台最好的政策是政府不断在做的，而且要说失掉做失掉，不论是新人还是老人都可以享用，厚此薄彼。
现实上，黄埔区广州开发区2017年推出的一系列人才政策效果曾经开端显现。第一财经记者理解到，该区现有国度“千人方案”专家83名，去年一年就新增了14名，全区高层次创新创业人才超300名，签约引进严重项目102个，总投资超越2000亿元。
据悉，该区正在制定往年的人才政策，将次要聚焦战略迷信家、古代企业家创业家、产业领军人才和团队、高层次专门人才、复合型高端人才、初级工程师初级技师等“六类人才”参与国际竞争。为此，筹措至多5000套人才公寓，深化“上管老、下管小”的全链条人才效劳形式。
在国外呆过13年的刘富德对第一财经记者表示，如今京津冀、长三角、珠三角这些中国经济兴旺地域的创业环境在全世界来说都算是十分好的，接上去要做的就是把教育、医疗、住房、环境等各方面都结合好，共同为人才效劳。
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