原标题：《2018 淡季人才趋向报告》发布 高新产业人才吸引力大增

　　进入三月，2018年的人才跳槽黄金时节如期而至。依据BOSS直聘人才大对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。数据平台积聚的数据，近日，挪动招聘平台BOSS直聘发布《2018 淡季人才趋向报告》。

　　BOSS直聘表示，相较今年，往年人才活动趋向较为分明，次要表现在人数多、顶峰分明提早、活动分明等方面。据BOSS直聘泄漏，刨除平台用户增长带来的影响，2018年春节后一周，求职人数较2017年同比增长20%，简历更新顶峰从正月初十提早至正月初六。

　　从过往行业察看来看，高速开展、革新的行业往往会暂时呈现一段人才紧缺的时期，当行业开展到一定水平，人才与职位供应逐步到达均衡，甚至呈现人才过剩。

　　从淡季数据上看，供应侧构造性变革的深化在人才求职的行业选择和企业职位的供应上带来的分明的影响。以互联网为代表的高新产业再次进入人才最紧缺的行业前五，“互联网+”的医疗、教育等相关新兴产业集群，也呈现一定水平的人才紧缺。

　　另一方面，数据显示，矿产地质、房地产开发、播送影视和传统银行业是人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。

　　值得留意的是，2018年淡季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐渐使用，一批以复杂反复性任务为主的岗位人才供给呈现过剩状况，人才转行率正减速上升。BOSS直聘研讨院数据显示，2018年，全行业人才全体转行率已达45.1%，较5年前添加近7个百分点，转行景象正变得愈发普遍。

　　BOSS直聘研讨院数据还显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领均匀月薪为8730 元，同比增长2.9%，。北京、上海均匀月薪打破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

　　随着本科落户、创业支持、购房优惠、所得税减免等“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形曾经显现。其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年分开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。