新华报业网讯　元宵节当时，休息力市场迎来了一年一度的招工淡季。一场一场的招聘会滚动开，一波一波的求职者连轴转，在供需两旺的面前，却凸显出休息力市场无法逃避的“两难”。

　　招工难遇上上岗难

　　3月4日，无锡市人力资源市场，“春流行动”系列招聘会现场人头攒动。滚动更新的招工信息电子大屏，倒映出一张张焦虑的脸庞。来自安徽阜阳的刘明盛嘴角擦过一丝苦笑：“本想过年后到这家大公司干活，谁晓得他们往年操作工招得少，改招工程师了。”

　　老刘心仪的这家企业，就是位于无锡新吴区的SK海力士。这家全省投资最大的半导体企业，向来是招聘会上的招工大户。往年，他们一改今年少量招聘操作工的常规，推出了以技术人员为主体的招工菜单，全部近700个岗位中，技术员300人，配备工程师100人。任务人员引见，该公司目前正在筹建第二工厂，急需储藏少量的技术人员。而随着技艺改造提升，对普工的需求将逐渐增加。

　　大企业向来是招聘会上的“风向标”。记者在招聘会现场看到，今年“霸屏”的操作工、钳工、电焊工分明“缩水”，取而代之的是漫山遍野的技术岗位。无锡市人力资源市场招聘部部长胡伟也分明感遭到了这一变化：“往年节后，技艺人才需求大增，普通操作工招聘有所下降。市场需求从普工向技工转型的趋向愈加分明。”

　　企业招工构造的变化，带来新一轮的“招工难”。一家制造企业，开出万元月薪加管吃管住招聘数控操作工，但一上午上去只收到3份简历。一家家纺企业，8000元月薪招徕自动化设备机修工，从年前到年后，一直没有招到适宜的。

　　企业深陷“招工难”，求职者也感到“上岗难”。不少求职者向记者埋怨，如今的岗位动辄要求大专、本迷信历且有相应任务经历。许多求职者干惯了复杂操作工高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。，学历不够高，技艺不达标，再加上年龄偏大，找任务可谓寸步难行。

　　高新技术企业也在喊“缺人”

　　视频内容评级编辑100人，大数据剖析师200人，生物医药研发人员100人……2月底，无锡市滨湖区新春首场主干企业招聘会举行，美不胜收的招聘简章与今年透着不同：机械、冶金等传统招工大户，招工数量少则十余人，多也不过百八十；而生物医药、先进制造、影视文明、物联网与大数据等高新企业，动辄招聘上百人，每团体事主管都在喊“缺人”。

　　“用工荒”从传统产业蔓延至高新产业，既是预料之外，也在道理之中。“和许多人想象的不太一样，高新产业除了中高端研发、管理人才外，也需求少量根底人才，相关缺口越来越分明。”滨湖区人社局副局长赵华引见，以无锡为例，近年来，随着物联网产业的爆炸式增长，以物联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术产业在无锡减速开展，对人才的需求出现井喷。去年落户滨湖区的浪潮卓数大数据公司，往年一开年就拿出了一份人才推销大单，其中仅“数据剖析师”一个岗位，意向招聘人数就多达200人。

　　高新企业求贤若渴，求职者心里却犹疑着不敢亲近。“快手APP”近来凭着短视频业务走红，招聘现场甫一亮相，就吸引了众多求职者的围观。一位姑娘在摊位前彷徨又彷徨，手中的简历一直没有递出去。记者问她为什么，姑娘抿了抿嘴，说：“这样有名的科技公司，怕本人够不上。”

　　记者察看发现，这些看上去“矮小上”的科技企业，招工的要求其实很平实。“快手”的招聘启事写明，公司意向招聘100名“内容评级编辑”，次要担任平台视频、图文直播的审核，内容编辑和管理。岗位对应聘者的性别、专业没无限制，学历也仅要求高中及同等学历以上。浪潮大数据人事总监李晨也向记者解释，他们招聘的“数据剖析师”其实就是数据采集员，只需掌握根本的计算机知识就能胜任。独一的要求是年龄需在18-35岁之间。

　　求职者关注高质量失业

　　钱多、离家近，这样的任务看起来完满，但28岁的无锡小伙徐强却不买账。在无锡市惠山区前洲街道近日举行的一场招聘会上，外地一家企业开出过万月薪招切割工，详细面谈后，徐强才晓得，挣到这万元月薪的代价，是他每天要在粉尘和乐音中任务10小时，他因而断然回绝了这个“低质量”岗位。

　　进入高质量开展的新时代，失业岗位的质量也开端遭到越来越多求职者的关注。无锡市新吴区人力资源效劳协会春节前后停止的一次“进步节后返工率”调查显示，影响员工节后返岗的要素，除了工资、食宿、社保、班车等“硬福利”，还包括了任务环境、假期制度、企业文明、提升空间、再学习时机等“软待遇”。特别值得留意的是，与上一辈人用加班换取更高支出的失业形式不同，90后、00后等新一代失业者，愈加追求安康优质的任务方式，不上日班、双休、弹性假期，远比10%的加薪更有吸引力。

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　　重生代的新要求，对用工单位提出了应战。为理解决叶片磨抛环节发生的少量粉尘和乐音成绩，国际航空叶片行业的龙头企业无锡透平叶片与华中科技大学无锡研讨院共同开发了机器人叶片磨抛零碎，用机器人替代人工操作，节省人力，改善任务环境，维护工人安康。企业技术总监滕树新深有感受地说：“招工难倒逼企业向智能化、绿色化转型。只要企业本身不时创新晋级，才干招到更多高质量的一线员工。”