“孔雀”西北飞，西部开展如何吸引人才成了两会不少代表委员关注的焦点之一。

全国政协委员、中国工程院院士石碧在政协科技界别联组会上发言时指出，东中西部人才散布极不平衡，曾经成为影响西部大开发、中部崛起战略施行的瓶颈之一。

“东部和中西部地域人才散布差距呈进一步加剧的趋向。”石碧的说法无数据支撑：从2013年到2017年，我国一共发生两院院士、“杰青”、“优青”、“长江”、“青千”5类高层次人才共6372人。其中，北京1858人，占全国总数近30％，相当于排在后25名的省份的数量总和。紧随其后的是，上海、江苏、广东，这4个省份的5类高层次人才数量之和占全国总数近60％。

在石碧看来，虽然东部和中西部地域的环境和条件存在差距，但不至于发生如此大的人才散布差距。之所以出现这样的场面，一方面是历史缘由，另一方面是在不公道的根底上竞争的后果。

全国政协委员、中国迷信院院士、陆军军医大学全军病理学研讨所所长卞修武说到西部人才成绩，异样痛心疾首。“假如说变革开放初期的‘孔雀西北飞’是放开人才活动政策条件下的地域差别、任务条件和科技信息等要素为主的话，如今西北部等地域高校和科研院所愈加丰厚的学术资源，开出各种极具引诱力的‘待遇’条件，成了吸引西部人才跳槽和海内人才归国的重要缘由。”

卞修武率领团队将脑胶质瘤血管病理诊断和肿瘤干细胞研讨程度提升至国际前列，于去年中选中科院院士。作为在西部生长起来的院士，卞修武深深懂得在西部要建成和开展好一门重点学科、培育一团体才的不容易。近年来西部地域呈现的引进“海归”难，“明星学者”、学科带头人“孔雀西北飞”的状况更让他深感焦虑。

“我常常看到经济兴旺地域大学的人才引进方案，引进价码一个比一个高，这是西部高校和科研院所难以比拼的。”卞修武说，虽然他们的学科平台和学术方向曾经有良好的根底与优势，但是很多“海归”来看一看、问一问，最初多因待遇和地域成绩而选择了东部或北方高校、院所。这样的景象显然不只仅是一个呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发蓬勃发展的行业不仅给从业者提供了巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。展。学科的事，在卞修武看来，西部不少外乡培育的人才被北上广深等地高薪“挖走”，有些学科专业如今曾经缺乏合格的学科带头人。

“人才竞争和自在活动应该是良性的、合理的、无益的，假如把人才引进变成了无序的、没有上线的‘砸钱’，对学校和地域的危害都很大。”卞修武说，“一方面，这会招致学术急躁，对学科的久远开展不利。另一方面还会加大地域科技、学术开展新的不充沛、不均衡。”

卞修武建议，国度对此停止微观调控，出台一些政策，鼓舞、吸引“海归”和科技兴旺地域人才合理“西进”；同时，也让高校之间人才的竞争回归到对人才智慧和才能的尊重，防止持续拉大东西部地域人才、科技、学校的差距，形成新的开展不均衡。

现实上，近年来很多部委在人才评审时曾经留意了同等条件下对西部地域的倾斜。“教育部在‘长江学者奖励方案’特聘教授评审上，西部地域的请求者年龄放宽12岁，就起到了一定效果。但是，如何使这些人才波动上去发扬作用，不被兴旺地域‘挖走’，这是个值得考虑和研讨的成绩。”卞修武以为，除了西部地域自身要增强软硬件建立、加强学术吸引力外，还应树立东西部人才队伍之间的无效协作机制，而不是“价码血拼”，“国度和中央政府最好能给予西部引进人才的单位一定的配套政策，增加所在单位的压力”。