“没想到，我学历不高、没职称，还能跟硕士一样享用人才待遇！”浙江雪豹服饰无限公司设计部主管管世九说。2015年，他评上海宁“潮乡特支”Ⅱ类人才，初中学历的他可享用购房补贴15万元，日前已分期到位6万元。

　　学历不高，没职称，凭仗努力却成为技术主干，传统上，他们并不被视为人才。为破解评价规范单一、评价社会化水平不高的难题，2014年海宁创新构建“潮乡特支”人才评价发现体系，发掘支持一批“土专家”“田秀才”，4年已评出“潮乡特支”Ⅰ类人才30名、Ⅱ类人才60名，辨别对比博士、硕士规范享用人才政策。

　　“潮乡特支人才，‘特’在选拔规范上。”海宁市人社局人才开发和专技科科长吴小华引见。作为海宁人力资源要素市场化配置变革中关于人才评价制度变革的重要内容之一，“潮乡特支”人才评价以不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份为准绳，突出业绩奉献、企业认可和社会认同。

　　据统计，90名“潮乡特支”人才中，10人学历高中及以下，45对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。人大专及以下。管世九2007年进入浙江雪豹服饰无限公司从制版师干起，十多年来，他率领团队不时创新，每年研发40多款皮衣，为公司发明价值3000万元以上。天通控股股份无限公司的唐杰也是一名从普通工人干起的“潮乡特支”人才，2011年，她参与研制的宽频宽温高磁导率低失真铁氧体资料成功配套“天宫一号”发射零碎。在获评名单中，还有主导新产品研发作产，为企业发明5500多万元销售额的映山红纺织科技公司周建高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。炳；5年打造由150多人组成的业内规模最大的营销团队，协助企业销售回款额每年以高于50%的势头增长的火星人公司胡明义等。

　　近年来，“潮乡特支”人才奖励规范不时晋级，如对在海宁初次购置商品住房的从原先的“Ⅰ类15万、Ⅱ类10万”调整至“参照上一年全市商品住宅买卖均价辨别给予Ⅰ类人才30、Ⅱ类人才20的等价金额补贴”，折算后翻了近一番。同时推出参照公务员规范的收费体检效劳及外出调查交流等“绿色通道”。目前已有64人次享用企业育才奖励71.25万元，2人享用购房补贴25万元，布置人佳人女就学2人。

　　一个头衔，代表着海宁对“土专家”“田秀才”在驱动企业创新、产业提升进程中所发扬的作用给予的认同与尊重。发明性的评价体系下，“人人盼望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”蔚然成风，海宁已延续5年获评嘉兴市人才任务先进县（市）。