为及时掌握各镇办（中心）、各部门人才任务最新状况，努力构建“党委一致指导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密配合”的人才任在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。务新格式，提高提升全县人才任务迷信化程度。近期，淳化树立了人才任务联络员队伍制度。 

人才任务联络员由各镇办（中心）、各人才成员担任引荐一名人才任务业务主干担任。

各人才任务联络员详细担任本镇办（中心）、本单位与本县委人才任务指导小组的联络任务，及时反映本单位各项人才政策的执行落实状况,搜集、报告人才任务展开状况，协调催促施行零碎内人才任务，完本钱单位人才任务各项义务。同时积极配合本县委人才办做坏人才任务的调查研讨、资源统计、政策制定、活动组织、沟通联络等各项任务。 

人才联络员队伍制度的树立，关于完成联络员队伍的综合管理、业务培训、信息通报、静态管理、推优奖励等任务均能起到推进作用。