新华社北京3月7日电(记者熊琳)王女士怀孕后入职某海内投资参谋公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由将其解职。7日，北京市朝阳区人民法院判决休息合同解除行为守法，判令单方持续实行休息合同。

　　住在北京的王女士2017年入职某海内投资参谋公司。单方签署休息合同，商定试用期六个月。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由将其解职。随后，王女士以怀孕、工资未足额发放为由提起休息仲裁，要求持续实行合同，补发工资。休息仲裁部门判决单方持续实行休息合同。

　　因不服仲裁判决，某海内投资参谋公司诉至法院，恳求撤销仲裁判决，判令单方无需持续实行休息合同。

　　法院审理以为，王女士怀孕后入职，公司应在充沛思索其怀孕特殊时期的前提AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。下，可以适当调整任务岗位或任务内容。在公司回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。提交的多封邮件中，只表现了公司双方告知王女士降薪调岗，未表现单方关于任务内容及岗位的协商进程。在降薪调岗缺乏一个月的工夫内，公司又以“不契合该任务岗位要求”等为由作出解除休息关系的决议。法院认定该解除行为守法。最终，法院一审讯令某海内投资参谋公司持续实行休息合同。

　　本案主审法官姚岚表示互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。，关于员工的考核后果，用人单位应告知并送达员工自己，并为员工提供申述时机。女职工在孕期、产期、哺乳时期，用人单位不得以怀孕女职工不能胜任任务为由解除休息合同。孕期女职工如的确不能胜任任务岗位，用人单位可适当调整其任务内容和范围。假如怀孕女职工发作成心严重违背用人单位规章制度等情形，用人单位有权解除休息关系。