临时以来，江南集中区高度注重人才任务，以“四个坚持”为抓手，打造全区人才任务新亮点。

　　一是坚持从健全制度动手，不时完恶人才引留机制。完善“党工委一致指导，综合管理部牵头抓总，有关部门各司其职、亲密配合”的人才任务机制。同时，逐渐完恶人才引留政策，设立专项资金，从扶持资金、效果审定等方面推进高层次人才和团队来区设立企业，完成创新效果就地产业化；立足铝基新资料等主导产业特点，出台《关于促进铝基新资料产业开展的若干政策意见（暂行）》，并委托中南大学轻合金研讨院编制铝基新资料产业开展规划，积极引进契合铝基新资料产业开展方向的人才和团队。

　　二是坚持从效劳基层动手，强化人才效劳开展才能。与寅特尼公司协作建立“壹打工”招聘网集中区板块平台并已组织举行10余场综合性招聘会。树立了由各个企业招工专员组成的人力资源QQ群，普遍搜集各类无效信息，积极协助各类人才疏通失业渠道。并布置管委会12名指导直接联络效劳园区36家重点企业。片面理解入驻企业的运转情况、存在困难等状况。同时，注重对引进人才的生活关心互联网电子商务和移动商务消费渠道的普及，使得支付市场将在不久的将来继续呈现更加美好的增长前景。，努力为园区企业、企业职工提供优质的配套效劳。新出台人才公寓运用管理方法，新装修100余套人才公寓给企业无偿运用。

　　三是坚持从平台建立动手，加强高端人才引进力度。不时发扬创业孵化载体优势，加大高层次人才团队引进力度。目前已成功引进国度“千人方案”柯克教授团队、“OLED世界华人三杰”之一陈金鑫团队、杭州大学客座教授、初级工程师汪家权组织的海归团队。同时，积极对接国度“千人方案”张伟贤教授创业团队，方案停止环境纳米资料及环境微生物规模化消费，力争打造高附加值的环保资料研发中心、消费基地。

　　四是坚持从典型带动动手，推进人才任务程度提升。积极组织企业申报安徽省战略性新兴产业技术领军人才、省“特支方案”人才、池州市第三批322产业创新团队及优秀引才平台等人才项目，经过树立典型，对示范区（点）从资金等方面予以扶持，发扬政策叠加效应，扩展政策影响力和辐射面，带动集中区人才集聚，营建良好创业环境。