在江苏苏州市吴江区的局部纺织企我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。业里，呈现了一群来自该区各部门的年老干部，他们呼应区委召唤，深化一线处理详细成绩，啃起了“硬骨头”。（人民日报 1月23日）
“青年是整个社会力气中的一局部最积极最有生气的力气。他们最肯学习，思想最活泼。从“五四运动”到建立祖国的大潮，新青年不断是推进社会提高的先锋力气。在21世纪的新时代，新青年的一员年老干部更是是国度的将来、民族的希望。培育选拔年老干部，关系党的事业后继有人，关系国度长治久安，关系人民福祉。年老干部有知识、有热情、有生机，但是经历少、缺办法，因而，鼎力培育年老干部既是进步干部本身素质的需求，更是壮大干部队伍的重要举措。
打造人才储藏平台。在全国基层中施行年老干部锤炼生长绿色通道，多措并举，经过单位民主引荐、下乡专题调研、综合评价考核等方式，择优确定中青年、高学历的优秀年老干部，树立优秀年老干部储藏库，施行静态进入和加入机制，坚持每年适时调整，确保队伍数量波动，为各级指导班子储藏后备力气。打造理论锤炼平台。年老干部有学历、有才能，但是缺乏在基层一线的摸爬滚打，缺乏应对急难险重事情的历练。这就需求添加本身的阅历，多到基层走一走、多与民众聊一聊，不做只会处置文件而不善处置事情的“稻草人”。要加强心思接受力和抗压力，一直坚持“肉体不倒”。打造思想建立平台。为基层益血。注重对年老干部的思想培训，经过开设党课，走访白色教育基地等，对广阔年老干部停止廉洁教育，添加本身定力，树立家国情怀，强化责任感和使命感，多一些勇于担当、勇于贡献的肉体。让年老干部一直坚持热情和暮气，在本人的岗位上发光发热。
（榕山镇人民政府 王源）
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