“打造中国品牌、铸国之重器，就需求有高技艺的人才队伍。”全国人大代表、西方电气(广州)重型机器公司手工焊焊工白映玉来自产业一线，她表示目前企业技艺人才在从业人员中具有重要地位，但近年却不时流失，社会位置不高、任务环境艰辛、工资待遇较低、上升空间小都是形成这一成绩的缘由。“为顺应新时代下中国制造强国的新需求，我们还需求更多、更无效、更无力度的针对制造行业技艺人才的新政策。”

白映玉在车间任务已有20多年，从一名技术“小白”逐步生长为初级技师级、全国休息模范级的女焊工，她亲历了这些年技工人才的逐步的流失。“如今很少有人情愿当技工，有些企业还存在着重学历、轻技艺的成见，工人的社会位置得不到提升。”她指出，再加上技艺人才的培育是一个漫长的进程，一名技术工人从学徒生长为劳模或工匠至多要需求十多年的工夫，一线岗位对年老人越来越缺乏吸引力。

白映玉表示，目前国际的产学结合机制也难树立，形成技术院校培育的“人才”大多难以直接站上消费线。“职业技术院校由于缺乏好的实操指点教师，再加上实操练习场地、设备和资料的限制，先生在毕业前到企业实习时犹如一张白纸聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。，本身生长起来自然就很慢。”

此外，由于制造行业大多还处于转型晋级的过渡期，还未培育出新动能，制造企业产能过剩，也形成了技艺工人岗位不稳的景象。“绝大局部先进制造业产业工人的工资仍低于外地均匀程度，他们还随时有失业的风险。”白映玉指出。

由此，白映玉建议以政府为主导，营建愈加合适产学结合机制开展的空间与环境。“要完善职业院校教员活期培训制度和教员到企业理论制度，鼓舞教员不时进步业务素质和教学程度。”此外，她还建议采取无效措施鼓舞职业院校从企业延聘高技艺人才、工程技术人才担任兼职教员，优化师资构造。

白映玉还建议健全技艺人才鼓励机制，落实技艺人才的待遇。“建议树立与业绩、效果、奉献相联络的技艺人才鼓励制度，给予技艺人才一定的国度补贴，实在在支出分配及生活待遇上实行政策倾斜，对技艺工人在子女退学、住房、医疗保证等方面提供便当。”与此同时，针对技艺人才不同的行业属性，树立多种惩处方式和奖项，对各行各业中具有特定技艺、突出业绩和品牌影响的技艺人才予以惩处。

采写：南都记者 蒋臻 吴璇 张艳丽 北方日报记者 徐林 吴哲 通讯员 岳宗 符信