近年来，全国各地纷繁推出人才新政，为招徕人才各出奇招，“你方唱随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。罢我退场”的场面颇有目共睹。两会时期，全国各地的人才政策成为代表委员关注的话题。

　　为了中央开展，吸引各方面人才加盟，原本无可厚非。由于有人才才干开展，才干完成大的打破。兴旺地域希望不时有人才流入，完成更好更快的地域开展；而落后的地域，也希望经过吸引人才“入伙”完成后发崛起，减少与兴旺地域的差距，让人们过上更幸福的生活。

　　这本是正常战略，但开展到一定阶段，场面就有点混乱。打个比如说，这个城市刚推出“黄金十条”，那个城市马上又推出“黄金二十条”。逐步地，“黄金”被用烂了，人们的审美也疲劳了，有的城市干脆就弄个“美玉十条”，以此来表现本人政策的含金量。到后来，大家以为“美玉”也不够层次了，便弄出了“金镶玉十条”……买房优惠、租房补贴、项目赞助、先进奖励等等，投入一个比一个大，规格一个比一个高，口号一个比一个响，省里补了市里补，市里补了县里补，层层补助，层层加码。

　　不能说这些引才政策只是流于方式，也不能说这些引才政策没有契合市场需求，但应该看到，仅仅靠金钱作为开路机器，埋头撒钱，能够很难到达最好的效果，相反会让一些人这山望着那山高，难以静下心来搞研讨；让一些擅长投机的人钻政策的空子，左右逢源。久而久很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。之，中央的财政担负添加了，实践的收益却没有多少。难怪网友抱怨，这么多钱与其不问后果随意砸出来，不如投入到精准扶贫、进步环卫工人待遇、幼儿园建立等方面。

　　“用一贤人则贤人毕至，用一君子则君子齐趋。”引进人才需求树立良好的用人导向，让外界看到这个中央有发挥身手的舞台，有干事创业的气氛。在这样的根底上，再辅以经济上的鼓励，生活上的便当，才会发生更好的示范效应。只是一窝蜂地砸钱，短工夫内看上去很美丽，但当时将是一地鸡毛，难以发生实践效益，难以继续开展。

　　真正的人才，最盼望的不是金钱，而是事业。与其在金钱上猛砸，不如在发明良好的环境上用力，这样对人才更有吸引力，也更能让一个中央走得更远、更稳。

　　（摘编自3月5日《科技日报》，原题为《跟风砸钱难解人才之渴》）