为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。　　关于如何更好地培育人工智能人才，多位承受《经济参考报》记者采访的高校、企业人士建议，应树立“人工智能＋”时代教育课程和社会培训体系，增强人才培育校企结合。

　　树立社会培训体系

　　以后，除了一些高校开端探究人工智能人才培育，科大讯飞、安徽咪鼠科技公司、“大家社区”等多家人工智能企业曾经开端招收高校在校生为实习生，提早定向培育人工智能人才。

　　科大讯飞董事长刘庆峰建议，在中小学课本、大学教材中尽快设立人工智能课程体系，并对社会各界停止必要的迷信普及。一方面，培育人工智能时代的源头技术和使用创新人才；另一方面，在全社会普及人工智能的根本概念和看法，使全社会各界对产业使用大潮做好思想上的预备和生长上的应对。

　　安徽省信我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。息产业投资控股无限公司总裁祁西风建议，应在教育体系里规划人工智能。在国度明白的关键范畴，如芯片、高端算法、大数据等，制定专业政策，这些范畴的人才培育不能仅仅依托企业。

　　中德新松教育科技集团管理征询部部长杨涛建议，自创德国跨企业实训中心经历，投入树立人工智能实训中心，为不具有建实训中心实力的中小企业培训员工、职业学校培训先生。

　　增强校企结合

　　多位人士建议，一方面，注重高校和知名企业的结合培育，在根底实际研讨、创新使用上对标社会开展和企业需求，让企业高管走进课堂，送教员进企业理解需求。另一方面，树立高校结合培育教育联盟，交流讨论推进人才培育形式确实立，树立校企对接平台，方便企业和先生沟通互动。

　　在杭州的“人工智能小镇”，已引进之江实验室、浙大阿里前沿技术研讨中心、百度（杭州）创新中心、北航杭州虚拟理想/加强理想创新研讨院等16团体工智能范畴创新平台。

　　科大讯飞辽宁分公司总经理江厚军建议，注重高校和知名企业的结合培育，充沛发扬高校的学科优势，在根底实际研讨和创新使用上对标社会的开展趋向，对接企业的需求，这是人才培育最直接的通道。

　　江厚军以为，高校培育更重要的是在本科阶段要坚决地坚持根底实际知识的教学，一定要强根底，根底打牢了才干使得人才梯队源源不时地生长。不管针对科研创新还是创新创业，根底实际知识教学都是根底，也是高校的本分。在这个根底上，展开和企业的协作，定制企业需求的人才，譬如在安徽信息工程学院等展开的“双师教育”即工程师加讲师的培育途径就是一个很好的自创。

　　安徽咪鼠科技公司担任人冯海洪说，我们希望学校能把根底打好，增加企业培育人才的担负。但同时学校培育也要联络实践，为先生进企业、做项目提供更多时机，降低企业本钱，给先生带来更好的指点。“我们在一些学校招了几个实习生，学校正先生的校外实习是有考核的，譬如先生参与的项目，公司假如不称心就算旷课。”

　　制定全球人才引进方案

　　西南大学机器人迷信与工程学院教授张云洲以为，从AI行业来看，美国等兴旺国度的产业还是比国际提高，应该鼎力引进国外名校毕业的博士，晓得国外AI行业的开展状况和热点。

　　“人才供需矛盾并不是一件好事情，从人工智能范畴来看，如今人才的竞争曾经不只仅是企业层面的竞争，更上升到国度层面、各个城市聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。的竞争。不论是一线城市，还是沈阳等二三线城市，很多都出台了相关的人才政策。”江厚军说。

　　江厚军以为，人才会聚更重要的是产业的会聚、项目的会聚、知名企业的会聚，人才是跟着项目走的，而不是有了人才引来项目。因而，应对人才的竞争，是中央政府、高校科研院所、产业界共同的责任，是一个零碎工程。

　　江厚军建议，加大对全球抢先的高端人才、领军人物的引进，给这些迷信家的科研、教学任务和生活发明逾越外地规则的优惠条件，要对标国际一流的规范。人工智能人才竞争不只是企业层面的竞争，更上升到国度层面。

　　刘庆峰建议，采取一系罗列措，如中国绿卡和移民政策进一步向全球优秀科技人才和创业人才倾斜等，吸引人工智能全球顶级人才，“引入的全球高端人才，不只不会争夺我们的任务，反而可以协助我们创新创业。一个优秀的创业者可以带动一群人失业，甚至是一个产业和产业集群”。