长春新区人才引进继续出“实锤”  
 
 
 
 

本报记者 徐 微

往年最需求吸引哪几类人才？哪个团队应被吸纳为往年“长白慧谷”英才方案？还有哪些企业急需创新型人才？

春节长假刚过，在长春新区，党办、科技、人社等部门，均将吸才引才方案施行细则搬上任务日程。创新高程度专业行政管理和技术人才引进机制、完恶人才住房保证制度、支持企业设立院士专家任务站、施行外籍高层次人才政策……长春新区一锤子一锤子“砸实”引才政策，往年将新引入大学本科以上人才5000人以上；一锤子一锤子“砸实”引才资金，列支2亿元专项用于人才管理变革实验区建立，打造集聚人才的高地。

放慢创新型孵化器建立。放慢长春海内学人创业园、长春北湖科技园、林田创客公园等众创空间建立。

强化科技市场效劳。借助互联网，把科技大市场打形成功用完全、线上线下无机交融的常设技术买卖市场，放慢技术转移和效果转化，促进人才开展与科技开展项目联动。

推进人才与资本无效对接。进一步推行“助保贷”业务，处理中小微企业资金承贷成绩，推进科技型企业完成“新三板”挂牌，储藏更多上市（挂板）企业资源，为人才创新创业提供无力的资金保证。

促进“侨资、侨智、侨技”集聚。促进省海内专家任务站、省海内专家征询委员会、省海内院士任务站、省侨商会落户侨商大厦，引入高程度华裔企业。

人才是西南复兴的动力之源，更是长春新区开展的源头死水。自长春新区人才管理变革实验区建立启动以来，经过平台聚才、产业引才、政策惠才、变革纳才、效劳留才，使人才管理变革实验区建立任务不时获得新成效，人才品牌效应愈加凸显。