引进本国人才，杭州再缩小招

过来几年，杭州累计引进海内高层次留学人才2.9万人、外籍人才1.5万人，延续七年当选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”， 2017年人才净流入率、海内人才净流入率均居全国城市第一。钱报记者昨日得悉，杭州再推“全球聚才十条”、“开放育才六条”等人才政策，广揽海外外人才。

在引进本国人才方面，依据本国人才的学术才能、技术程度、业绩奉献等，按顶尖人才(F1类)、领军人才(F2类)、特优人才(F3类)、高端人才(F4类)、初级人才(F5类)五个层次停止分类认定。本国人才在杭可享用请求在华永世居留、出出境签证、居留答应、口岸签证等与北上广深异样的出出境便当政策。本国人才携项目来杭兴办企业，契合杭州产业开展导向的，经评审给予20～500万元不等的创业赞助，特别优秀的人才项目可“一事一议”，最高给予1亿元赞助。

建立国际人才创业创新园，入园企业和项目经评审可取得最高500万元的创业扶持资金、最高300万元的科技严重专项支持经费及税收优惠政策。园区引进的高层次本国专家经评审给予最高60万元的年薪赞助。在创客天下·杭州市海内高层次人才创新创业大赛活动中，举行本国人才专场大赛，获奖项目在杭落地转化的，可不经评审取得最高500万元的项目赞助。国有企业引进的本国高层次人才经费视同利润考核，薪酬不归入企业当年和次年薪酬总额。

本国优秀留先生毕业后可直接在杭失业；新引进到杭州任务的应届外籍人才享用硕士每人2万元、博士每人3万元的一次性生活(或租房)补贴。在站的外籍博士后研讨人员可再取得每人2万元的一次性生活补贴。

外籍人员子女学校五年内翻一番，到2022年全市累计建校10所。到2018年底树立30个国际社区示范点，到2022年完成城区国际社区全掩盖。

国际人才方面，针对企业家、专业技术人才、高技艺人才、教员、医务人员等零碎展开国际化才能培育。对世界技艺大赛奖项取得者给予15万元至50万元不等的赞助，对新获得国际行业资质证书的人才给予每人2万元的赞助。 近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。

此外，将来10年，杭州还将引进世界一流大学建立1所独立法人的中外协作大学，引进5所以上国际一流大学来杭建立分校、校区或研讨生院等。重点引进国度“双一流”建立大学、全球排名前100位的世界一流大学，以及全国学科评价前五位或全球排名前20位的学科。