2月5日,吉林省政府旧事办召开吉林人才新政旧事发布会，省政协副主席、人社厅厅长曹宇光列席了发布会，发布《中共吉林省委吉林省人民政府关于激起人才生机支持人才创新创业的若干意见》(以下简称《意见》)有关政策。

《意见》围绕聚焦人才重点、公共效劳政策、引才鼓励政策和创新创业扶持政策四个方面，制定了18条鼓励措施。

(一)制定人才分类目录，确保了政策施行的迷信性。依照不同层次类型将各行业范畴人才划分五类：A为国际外领军人才，B为国度级领军人才，C为部级领军人才，D为省级领军人才，E为根底适用人才。

表现的最大特点就是既有利于突出重点、对标定位，更能确保精准施策、落地奏效。

(二)强化效劳保证政策，确保了人才安心扎根吉林。

一是守旧人才效劳绿色通道，增强全省人才“一站式效劳窗口”建立，对A、B、C类引进人才“一事一议”、特事特办，对D类以上引进人才提供全方位收费帮办效劳。表现的最大特点就是简化了办事顺序，进步了行政效能，抓住了引才聚才黄金期。

二是放开高校和科研院所人才薪酬限制政策，进步人才薪级工资待遇，高校、科研院所中A、B类人才薪级工资可对比规则规范上浮2级C、D类可上浮1级D类及以上人才绩效工资增长比例可上提10%。树立健全奉献奖励机制，对取得国度级荣誉或大奖的专业人才和创新创业人才给予奖励或婚配奖励对科研征税奉献突出的人才，依照缴税额度给予相应比例奖励。用人单位可对业绩突出、奉献较大的E类及以上人才给予不同水平的一次性奖励，不归入本单位绩效工资总量。表现的最大特点就是着力提升了人才的荣誉感和归属感。

三是完善引进人才安家补贴政策，给予五个层次、十一类引进人才税后3~200万元安家补贴。同时，思索全省各地域开展不平衡的实践，允许省及长春市以外的地域将全日制大专毕业生归入支持范围，放宽引才聚才门槛限制。表现的最大特点就是加强了引才聚才的吸引力和竞争力，确保以最鼎力度量身裁衣选人才。

四是完恶人佳人女就学政策，A、B类省内人才和引进人佳人女可恣意选择一所公办高中和民办学校就读，C、D类引进人才同等享用子女就学安顿政策依照D类及以上引进人才家眷志愿，妥善布置其失业。表现的最大特点就是实在保证了人才创新创业后顾之忧，平衡了省内A、B类人才与引进人才的对等待遇，处理了“引进女婿气跑儿”的成绩。

五是树立政府人才任务联络协调机制，压实任务主体责任，强化考核奖惩。表现的最大特点就是可以明白责任主体，确保人才新政落地奏效。

(三)强化引才聚才优惠政策，提升了人才竞争力。

一是完善柔性引才聚才政策，各级政府可对引才单位给予相应奖励。表现的最大特点就是可以营建出全社会引才聚才的良好气氛。

二是开拓引才编制运用绿色通道，引进人才运用编制时，随用、随批、随时落编。表现的最大特点就是打破了编制管理限制，疏通了人才活动引进通道。

三是探究试行吉林省一级专业技术岗位选聘机制，A类人员特设直聘特别优秀人才可破格评聘职称、直评特聘到专业技术二级岗位。表现的最大特点就是为高精尖缺人才搭梯子、加凳子，制定了愈加久远的开展目的。

四是探究放开外籍人才任务或居留限制，给予外籍人才对等扶持待遇。表现的最大特点就是打破了国别限制，让外籍人才在吉林对等享有人才选拔、职称评价、培育赞助以及奖项申报等候遇，更好地创新创业。

(四)强化创新创业鼓励政策。

一是施行战略性产业人才、科研效果转化人才、高校毕业生以及域外吉人等四个方面人才创新创业扶持方案，从政策、资金、平台和效劳保证等方面提供最大支持，确保更多的人才在吉林孵化生长、创新创业。表现的最大特点就是可以激起各个范畴人才创新创业生机，树立全社会关注、支持和参与创新创业的良好导向。

二是加大对省级科技创新中心、重点实验室、孵化器等科技平台支持力度，对考核优秀的科技平台给予延续滚动支持。表现的最大特点就是集中力气放慢创新创业平台建立力度，让各类人才创新创业有环境、有平台、有保证。

三是对高新技术企业和技术先进型效劳企业实行税费减免优惠政策，鼓舞支持科研机构兴办科技企业呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。，盘活科研项目经费结余资金，下放科研项目经费预算和运用调剂权。表现的最大特点就是赋予科研单位、科研人员更大的开展空间和科研经费自在裁量权，废除行政管理与科研创业间的政策妨碍，确保人才心无旁骛地创新创业。

四是拓宽人才评价渠道，实行职称特殊评聘政策，鼓舞和支持复合型人才、高技艺人才和高校硕士毕业生到企业和基层一线任务效劳。表现的最大特点就是波动了基层一线人才，打通了人才活动通道，可以鼓舞更多的人才到基层创新创业。