继2016年爆出的“银行业1.5元年终奖”后，2017年银行业又传来48.5元年终奖的音讯，播种一片唏嘘。过来在人们的心目中，银行任务除了面子外，更是高薪的代名词，在春秋校招季，银行的面试队伍永远都是爆满的。

但是，据《证券日报》记者理解，在北京地域，局部银行的薪资程度远远低于行业均值，甚至只能到达均匀值的一半，去年入职某国有大行的毕业生晒出的往年1月份工资表中，月支出到手仅为3900元，年终奖更是分文未有。

银行不等于高薪

在《2017年春季中国雇主需求与白领人才供应报告》的十大高薪职业中，银行排名第九，似乎依然充溢竞争力；从2017年春季求职期均匀薪酬城市散布图来看，前三名辨别为北京9900元、上海9365元、深圳8666元。中国社科院2017年发布的国际首份《国人工资报告》也显示，金融业连年占据行业工资排行首位。

但是，本报记者在采访多位银行业人士，理解其年终奖状况后发现，除一人表示拿到了5位数年终奖外，其他人均表示其年终奖低于今年或许没有拿到年终奖。

一位去年入职某国有大行的柜员给本报记者展示了其1月份薪酬单，岗位工资3800元，交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班工资加在一同1000元出头，扣除各种费用，最初实践到手仅为3900余元。该柜员还通知本报记者，她所在的支行均匀薪酬就是这个程度，并且没有年终奖，不过网点每半年会发一次额定奖金，其团体拿到约万元。

另一家股份制商业银行柜员则对本报记者表示，他所在的支行由于效益不是太好，年终奖虽然还有，但一年比一年少，2017年的年终奖拿到了8000元，该人士同时表示，一线员工次要是靠业绩说话，其所在银行的局部其他支行效益比拟好，年终奖仍然有五位数。

某上市银行分行担任人通知本报记者，关于银行员工而言，总行薪酬绝对比拟波动，分行到支行都是干多少活拿多少钱，为银行带来的利润多，取得报答也多。其进一步指出，银行之间，国有银行薪酬绝对比拟低，股份制银行绝对高一些，就银行中层管理者而言来说，银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。

中国银行业协会发布的《2017中国银里手调查报告》显示，有44%的银里手以为银行薪酬大跳水是银行人才流失的次要缘由；有54,3%的银里手以为应该积极改良员工薪酬鼓励机制，放慢引入并推行股权、期权等鼓励手腕。

转岗潮降临

除了工资和年终奖不尽善尽美之外，许多银行员工表示往年有能够被转岗。几位一线柜员均对本报记者表示，支行目前业务量根本都是靠老年储户撑起来的，假如柜面客户增加，很有能够面临转岗到营销岗位。

《2017中国银里手调查报告》提出，将来银即将大大添加专业型岗位和营销型岗位，大幅增加操作性岗位。随着经济下行，利率市场化以及互联网金融的迅速开展，银行业面临与金融科技企业、同业在互联网思维的影响下，传统服务业不再局限于规模效益，加强对市场的反应速度成为传统服务业发展的首要选择。在互联网思维下，通过对传统服务业的改革，为传统服务业发展创造了全新的天地。间竞争以及转型晋级的压力，并将持续进步专业人才以及营销人才的占比。其中，大型商业银行对营销型岗位人员的需求最大，次要是由于近年来银行业竞争越来越剧烈，大型商业银行的优势被减弱，必需加大业务营销拓展的力度，才干守住阵地。随着网点智能化的推进，大型商业银行将来增加操作人员的能够性最大。

普华永道发布的报告指出，为满足新情势下客伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。户、监管对批发银行的要求，完成批发银行的疾速开展，银行应相应改良其对批发银行业务的考核方式，如在考核体系中进步客户体验、互联网技术等方面的比重，以相应鼓励批发银行业务人员积极性，培育并保存批发银行人才。

2016年年底，一家股份制银行阅历了一系列的架构变化，一级部门将从42个精简到30个，其中牵扯到不少员工的转岗成绩。该行人士彼时表示，触及到调整的人员，银即将会经过培训、转岗等方式停止人员的分流；分流不限于银行外部，还包括分流到集团或其他兄弟子公司的时机。详细来说，该行制定了专业职级来承接和分流，局部管理人员将从管理序列转为专业序列，完成由“职务”向 “职业”的转变。随着银行的专业化开展，拥有专业职级的人才，也将会有更大的开展空间。

(责编：李栋、赵爽)