“幸福是斗争出来的。”这是如今在格力外部，最盛行的一句话。
近日，格力外部收回了一份文件，内容显示为了让全体员工共享开展效果，公司决议：依照人均每月1000元的总额度，依据绩效、岗位给员工加薪。文件署名为董明珠。
格力外部人士承受《证券日报》记者采访时表示：“与此前加薪方式不同，往年加薪不再是每团体均匀加1000元，而按岗位分工和几项考核分配。总额度分配是依据总人数按人均1000元计算。”目前详细施行方案，还在研讨之中。
值得留意的是，目前格力有8万多名员工，此次加薪后格力每年将添加近10亿元的员工本钱。而格力外部员工泄漏，董明珠曾在格力外部说过要让一切员工年薪过10万元。
加薪方式不再一刀切
实践上，这不是董明珠第一次提出给员工加薪。早在2016年9月份，董明珠就给装置格力空调的全体装置工涨过薪酬：每台添加100元装置费。当年12月份，董明珠还宣布，在事先的现有工资根底上，给入职满三个月的一切员工每人每月增发1000元。去年8月7日，格力电器再发公告，称因低温严冬，为鼓励员工任务，个人发放淡季低温一次性补贴1000元。
谈及涨薪，董明珠曾说：“我给员工加薪1000块钱，他人说你为什么加了聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。那么多，我怎样办？那你也应该加呀，明年我还加1000块钱，你又怎样办。员工们发明了财富，他们就应该有权益去拥有。”一年后，董明珠果真给全体员工再次涨薪。
关于格力的基层员工而言，每月1000元的加薪力度算是比拟大的。按应届毕业生的工资程度，月薪下跌了20%。
与上次对全员加薪不同的是，格力此次加薪并非普，而是规划了总额度，依据绩效等要素给员工加薪。
家电业察看家刘步尘以为：“相比拟给每团体都加薪，这次按绩效加薪反而是合理的，由于不同的人对公司的奉献是不一样的，不应在加薪上搞一刀切、均匀主义。每位员工都加薪且加薪一样，对公司奉献大的员工是不公道的，反而容易引发不满。”
全体员工年薪10万元？
近年来，除了加薪之外，董明珠屡次对员工福利成绩停止表态，其称要让一切我们也正在做着心目中属于未来的事业，那就是通过互联网金融创新，不断完善人与金融、货币之间的关系，让所有人都能享受到最好的金融服务 。员工住上两室一厅，还给员工送手机、送房，并声称等格力汽车消费出来当前，还要自掏腰包送汽车。
往年春节前，格力还刚刚给员工发了手机，人手一部。
刘步尘表示：“这几年，格力频繁加薪有一个背景要素：格力电器的均匀工资，在主流家电企业里是偏低的。过来几年里，格力频繁呈现被‘挖角’状况，优秀人才继续流失，而加薪是留住人才的最直接手腕。一团体价值上下的最直接表现，就是他的支出有多少。”
在宣布加薪的同时，董明珠表示，格力将来的开展，不再是一个复杂的多少千亿元的目的，而是希望经过这个目的的完成，让大家的生活愈加幸福美满，在肉体上有播种，在物质上有播种。
一位格力外部员工泄漏：“董姐（董明珠）曾在格力外部说过要让一切员工年薪过10万元。”
往年，在格力外部讲话中，董明珠表示：“去年（格力目的是完成营收）1500亿元，往年的目的是2000亿元，500亿元的增长有一定的压力。”董明珠将增长空间锁定在了出口和智能配备上。
她称，“住房也是员工关注的焦点成绩，（格力）总部这边正在新建3000套-5000套的员工房，50平方米-70平方米一套，干到退休就给你，其他基地也都有。”
(贾丽)
企业海
