中新社长春2月5日电 (柴家权)引才的同时也要防止人才流失，这是中国老工业基地省份吉林在“人才新政”中泄漏的信息。吉林省政协副主席、省人社厅厅长曹宇光5日在长春向媒体表示，该省制定施行了有史以来政策创新与打破力度最大的“人才新政”，新政平衡了省内人才与引进人才的对等待遇，防止“引进女婿气跑儿”。

 

　　当天下午，吉林省政府旧事办召开旧事发布会，曹宇光列席解读该省制定施行的《中共吉林省委吉林省人民政府关于激起人才生机支持人才创新创业的若干意见》(以下简称《意见》)。

　　曹宇光表示，该《意见》是吉林省有史以来政策创新与打破力度最大的一次。“以后，吉林复兴开展正处在爬坡过坎、转型晋级的关键期、攻坚期，既面临放慢开展的严重机遇，又面对竞争日益加剧的宏大压力，迫切需求培育和集聚一批国际外各级各类人才精英。”

　　依照不同层次类型，吉林省将各行业范畴人才划分五类，A为国际外领军人才，B为国度级领军人才，C为部级领军人才，D为省级领军人才，E为根底适用人才。

　　曹宇光表示，吉林省将守旧人才效劳绿色通道，增强全省人才“一站式效劳窗口”建立，对A、B、C类引进人才“一事一议”、特事特办，对D类以上引进人才提供全方位收费帮办效劳。

　　在《意见》中，吉林省还放开了对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。高校和科研院所人才薪酬限制政策，进步人才薪级工资待遇，并对引进人才安家补贴以及人佳人女就学做了详细阐明。其中，有五个层次、十一类引进人才可以取得税后3200万元人民币的安家补贴。

　　值得留意的是，《意见》中还平衡了吉林省内A、B类人才与引进人才的对等待遇。曹宇光引见，A、B类省内人才和引进人佳人女可恣意选择一所公办高中和民办学校就读，C、D类引进人才同等享用子女就学安顿政策。“这处理了‘引进女婿气跑儿’的成绩。”(完)