再例如，近年来国度疾速推进中高考变革，中高考英语考试将愈加注重口语和听力。2017年完成了在上海和浙江两地的试点，2018年起将向北京、天津、山东、海南等地域疾速推进。以北京为例，北京中考变革方案中，2017年北京英语考试中的听力和口语(机考)共40分，占外语试卷总分100分的40%。北京高考变革方案中，2017年英语听力共30分(外语试卷总分150分)2021年添加口语考试，口语+听力共50分，占总分150分的33%。

　　三、六大目标评价机构开展潜力

　　如何评价一家少儿在线英语教育品牌的综合实力和将来开展前景?亿欧智库提出了六大评价目标，包括教员、教材、课程、教学、定价、获客和营销。局部评价目标之下，还有二级细分目标，如下图所示。

　　以“教员”这一目标为例，其下包括现有教员资源、招聘渠道才能、教员薪水形式、挑选与培训四个二级目标。详细而言：

　　1.现有教员资源

　　中国英语教育市场中的教员，次要阅历了三波浪潮：第一波浪潮是中国教员，以海归留学背景为主第二波浪潮是菲律宾国籍的教员第三波浪潮是欧美国籍的教员。据亿欧智库统计，超越80%的机构在品牌传达中呈现“欧美外教”。但是，由于欧美外教数量无限(北美拥有TESOL/TEFL证书的教员仅有20万左右)、外教薪资绝对固定、改换任务志愿较弱等要素，各机构积极抢占教员资源，而这一进程简直是“先到先得”。目前对外发布外教数量超越1万人的少儿在线英语教育品牌有哒哒英语、VIPKID、51Talk、vipJr。

　　2.招聘渠道才能

　　教员的招聘才能，直接决议了企业可以吸纳多少优质教员。招聘才能次要表现于两方面：一是渠道的精准选择，二是企业本身综合实力。招聘渠道多种多样，亿欧智库综合考量招聘本钱与渠道质量，为各渠道停止了评级，如下图所示。各渠道中，经过线下中介(即第三方代理)和教员互相引荐(即口碑传达)停止招聘，招聘的精准度最高。

3.教员薪水形式

　　目前少儿在线英语教育机构均以“兼职”的方式雇佣教员。但在薪水制度方面，存在两种不同的形式：固定形式和Uber形式。亿欧智库以为，现阶段教员供应缺乏，固定形式更有助于保证充足的教员供应，可以无效地吸引和留存优质教员。

4.教员挑选与培训互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。

　　教员的挑选，是为了保证招聘中挑选优质的教员，以及教员日常教学质量控制(包括不合格教员的淘汰机制)。据调查，国际大局部机构都会向用户出现多步骤的挑选流程和严厉的考核经过率，但实践中真正严厉执行的机构较少局部机构对外声称其经过率仅有1%、3%，如此之低的经过率，机构如何保证教员数量?综合考量无限的教员资源、机构疾速拓展市场的现状，亿欧智库以为在教员挑选方面，国际少儿在线英语教育机构存在“过度宣传”景象。

　　教员的培训，次要是针对在线教学与线下教学的差别、教员特性化、新教材引入等成绩，经过培训的方式构成绝对规范而一致的教学办法、提升教员在线教学才能和不时顺应新的教材内容。

　　四、深度解读消费者需求

　　为深化理解消费者需求，亿欧智库面向北京、上海、广州、深圳和成都五座城市，停止了中国少儿在线英语教育行业的消费者问卷调查，共发出1000份无效问卷，并依据调查后果停止了消费者细分，构建出“新潮英勇白领家庭”、“慎重细腻中产家庭”、“繁复精准富有家庭”三类消费者群体的用户画像。

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　　此外，报告从品牌接触与消费动机、教员、教材、课程设置、学习效果、机构效劳等维度对问卷调查后果停止了深化分析。

　　五、开展趋向与建议

　　依据亿欧智库对全行业的测算，2017年中国少儿在线英语教回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。育产品用户付费总额约为245.9亿元人民币。将来五年中国少儿在线英语教育市场将迎来继续增临时，2018年增长率估计将到达19.6%，2022年付费总额将接近800亿，五年增长3.3倍左右。2018年该市场中将持续呈现一批新品牌，投资热度将持续上升，而竞争压力也将不时增长。

　　各品牌从晚期疾速占领市场，需求着力提升产品与效劳，采取多元化运营方式，提升完课率和续费率，同时应积极引入大数据、AI等新技术，驱动消费力和竞争力的双提升。