聚焦消费升级、多维视频、家庭场景、数字营销、新零售等创新领域，为用户提供更多元、更前沿、更贴心的产品，满足用户日益多样化、个性化的需求。　职称评定分类评价 区别看待

　　&ldquo坚持把品德放在专业技术人才评价的首位。&rdquo市人社局相关担任人引见，用人单位经过团体述职、考核测评、民意调查等方式片面调查专业技术人才的职业操守和从业行为，倡议迷信肉体，强化社会责任，据守品德底线。探究树立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，归入全国信誉信息共享平台。实行学术造假 &ldquo一票否决制&rdquo，对经过故弄玄虚、暗箱操作等违纪违规行为获得的职称，一概予以撤销。

　　此外，职称评定还将分类评价，区别看待。职称资历申报条件，注重调查专业技术人才的专业性、技术性、理论性、发明性，突出对创新才能的评价。

　　对自然迷信研讨人才，从事根底研讨的，重点评价其原创和处理严重迷信成绩才能和效果的原创性、迷信价值、学术程度和影响等从事使用研讨和技术开发的，重点评价其创新才能、创新效果、技术价值、效果转化效益等。

　　对哲学社会迷信研讨人才，重点评价学术程度、咨政使用和社会影响为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。。

　　对教育教学人才，从事初等教育的，重点评价思想政治、教育教学实绩、技术创造、效果转化、人才培育、专业开展等从事根底教育的，重点评价其师德素养、教育教学办法、教学程度和育人质量。

　　对医疗卫生人才，从事临床的，把会看病、看好病作为评价的次要内容，重点评价其临床理论才能从事公共卫生的，重点评价其在进步公共卫生保证才能和疾病预防控制、卫生监视、妇幼保健方面的实绩。

　　对工程技术人才，重点评价其完成工程项目、进步工程质量、推进技术创新、处理技术难题、参与行业规范制定等方面的业绩奉献。

　　对农业技术人才，重点评价其效劳 &ldquo三农&rdquo和促进农业增效、农民增收、乡村增绿等方面的业绩奉献。