中心提示：社会的开展是人才的开展，时代的竞争是人才的竞争。作为大学，要想在新时代完成本人的新开展，打造本人的新打破，必需要在人才竞争上博得决胜。如何博得人才竞争决胜?河北师范大学的“协议工资制”是一个好招，可以打造新时代“人才竞争调和”，可以鼓舞人才锋芒毕露。

　　据河北师范大学官网音讯，经过普遍咨询意见，经学校党政联席研讨和学术委员会审议，该校近日出台《退职人员协议工资制方案(试行)》《专业技术二、三级岗位人员协议工资制方案(试行)》，行将组织施行。(2月23日《河北日报》)

　　社会的开展是人才的开展，时代的竞争是人才的竞争。作为大学，要想在新时代完成本人的新开展，打造本人的新打破，必需要在人才竞争上博得决胜。如何博得人才竞争决胜?河北师范大学的“协议工资制&rdqu新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。o;是一个好招，可以打造新时代“人才竞争调和”，可以鼓舞人才锋芒毕露。

　　依据协议工资制方案，学校将对局部关键岗位、高层次人才、业务主干和做出突出成果的退职人员在一活期限内施行协议工资制，执行规范为该校二至四级专业技术岗位人员均匀工资程度。若相关人员为该校二、三级专业技术岗位人员，则执行为期三年的协议工资，在协议工资中进步了奖励绩效工资局部。这个规则无疑进步了“人才”的工资支出，这种进步，让人才的价值凸现，必定鼓舞更多的人在不学无术的路途上拼搏向前，这也正是一所大学应该有的学术风气。大学不能吃大锅饭，搞均匀主义，必需让人才吃好饭、吃多饭。

　　为鼓舞青年教员建功立业，方案规则，做出出色业绩的青年教员，可按二、三级专业技术岗位人员均匀工资规范请求执行协议工资。在一些大学，论资排辈拿工资曾经是习以为常了。这种景象压制了青年教员的任务积极性，如今，这个“协议工资制”就是让青年教员的暮气与勇气、锐气与智慧尽快发扬出来，完成本人的价值。这个“规则”为青年人尽快生长成才打造了舞台。大学不能是老人压制青年的校园，必需是鼓励青年，鼓舞青年，让青年最快完成人生价值的乐园。

　　河北师范大学的“协议工资制”就是鼓舞人才多出成果，多出效益的制度，这个制度打破了昨天的大锅饭，论资排辈，打造了新时代大学人才竞争的调和，这种调和，才能之上，成果之上，必定为大学开展带来新的活力与生机。

　　协议工资制是完成“双一流”和“十三五”建立目的的需求;是应对人才竞争压力，波动现有人才队伍的需求。笔者以为，这样的“协议工资制”鼓舞人才，推崇人才，尊重人才，应该走出大学，走向更多的部门单位，由于新时代是斗争的时代，是经过人才斗争的时代，人才是博得新时代征程成功的牛鼻子。

　　关键词：协议 工资制 打造 新时代 人才 竞争 调和