西夏区坚持以人才引进、培育、运用、鼓励和保证为重点,借力银川中关村创新创业科技园,以搭建一流舞台,营建一流环境,聚集一批优秀拔尖人才和领军人才为目的,全力打造人才集聚新洼地。

　　一是完恶人才管理新机制。制定出台了《西夏区人才任务指导小组成员单位任务报告制度》《人才开展体制机制变革若干措施》《进一步增强人才任务施行意见》《三年人才开展规划》等制度文件。树立西夏区本级人才投入波动增长机制,设立开展专项资金并归入财政预算,全年投入人才经费470万,争取自治区人才专项资金148.1万元,企业项目资金543万元。二是激起人才任务新生机。2017年,辖区企业引进国际外专家、人才49名(国外2名、国际47名)。辖区人才被自治区列为海内引才百人方案7人、国际引才312方案7人、塞上英才方案引进4人、自治区青年拔尖人才29人。举行城乡技艺、创业才能、“巧手坊”系列、劳务经纪人及中介机构法人以及电商等培训40期1300余人。三是创新人才培育机制。采取“送出去,引出去”,鼓舞宁夏籍青年科技移动互联网在带来全新社交体验的同时，也或多或少使人们产生了依赖。移动互联网使网络、智能终端、数字技术等新技术得到整合，建立了新的产业生态链，催生全新文化产业形态。人才、留学回国人才、初等院校毕业生入驻银川中关村创新中心孵化创业。鼓舞进驻企业加大与宁夏大学等区内外高校和科研院所协作,树立产学研用协作关系,经过外乡进修、外送培训、学术交聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。流等方式每年培育一批创新创业高科技人才,力争到2020年,树立200名外乡人才储藏库。

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