据路透社报道，过来十年欧洲的金融科技行业迅速扩展，目前正与传统金融行业公司演出一场剧烈的“人才抢夺战”。而在中国，随着行业在逐步成熟，政府也在增强对金融科技行业的鼓舞和扶持，加上海量资金涌入使得中国金融科技与传统金融范畴的人才“抢夺战”进一步晋级。无数据标明，每年数十万顶尖人才进入金融科技行业，而其中很大一局部会从事网络平安，产品研发、人工智能等专业性要求极高的岗位，而业内颇具实力的挪动金融生活效劳平台唐小僧随着在网络平安、产品研发和人工智能等方向的投入继续加大，对技术性、专业性人才的需求也在逐步增多。

一家企业良性的开展，需求一个个才能悬殊而又专业性极高的人才来支撑。唐小僧很早就认识到人才要素对企业开展的至关重要性，因而在开展初期唐小僧便将人才引进当做团队运转的中心之一，非常注重懂金融、懂技术的适用型人才的引进和培育。

为了进一步提升企业在金融科技、人工智能等前沿技术范畴的研发才能，给投资者提供平安便捷全方位的金融效劳，唐小僧母公司资邦金服此前便携手复旦大学、浙江大学等知名高校，积极展开一系列校企协作的优质项目，在鼓励和扶持优秀大先生完成学业的同时，力图为将来的开展引入的具有专业素养的高端人才，在打造先进的挪动金融生活效劳平台的同时，完成企业和人才在事业上的双赢。

针对金融科技与传统金融之间的人才抢夺，一位金融业内人士表示，新兴的金融科技行业与传统金融并非是友好关系，虽然前者将推翻和取代后者的学术观念不断存在，但这种说法过于片面，不契合行业开展的规律。从整个金融行业开展趋向来看，金融科技与传统金融更多的是互相融合、相反相成的关系。不过，传统金融在临时开展进程中聚集了少量的金融型人才，而金融科技目前尚处开展扩张的阶段，对专业性人才、技术性人才的需求不时上升，因而两者之间发生人才抢夺也是必定的，由于两个行业的竞争归根究竟是人才的竞争。

在开展历程中，唐小僧秉承着“专业的事专业的人做”的理念，将人才的引进和培育归入企业开展的中心项目范围，努力提升团队的专业实力和职业素养。而在将来，唐小僧持续将人才作为企业开展的中心，广纳金融型人才的同时，扩展技术型、效劳型人才在团队中的占比，向高实力、高素养的人才关闭完成金融梦想的大门，共同探寻和发明金融科技的将来。