省政府任务报告中提出，全力打造创新人才洼地。着力处理人才落户、住房、子女退学、出出境等突出成绩，让人才引得进、留得住、流得动、用得好。

连日来，“博士、博士后等高层次人才引进”成为省人大代表热议的话题。不少代表以为，广东高校、科研院所等要增强本身建立，树立高程度的科研平台，吸引高层次人才来粤。同时做好高层次人才生活保证，免除人才的后顾之忧。

可探究树立终身制教授机制

“比起薪酬待遇，高层次人才更在乎波动性。高校要吸引人才，必需要构成高程度的学术环境，并对人才提供一些事业的启动保证。”省人大代表、清华伯克利深圳学院院长张林说，可以探究树立终身制教授机制，让高层次人才干够专心肠从事科研。关于海内人才引进，广东应抓住粤港澳大湾区建立的契机，吸纳海内高层次人才来粤。同时，要注重科研人才梯队的建立，布置资深教授引导青年人才生长，从而为广东创新开展储藏弱小的人才力气。

省人大代表、深圳清华大学研讨院院长嵇世山说，高校、科研院所、新型研发机构和高新技术企业是包容博士、博士先人才的平台。高层次人才首先看重的往往不是薪酬待遇，而是平台。博士、博士先人才今后想生长为“珠江学者”“杰青”，需求一个开展事业的舞台，这个舞台包括严重的科研项目、高程度的科研团队等。同时，对人才生活上的保证也非常重要。要妥善处理高层次人才的住房、子女退学等成绩，加强人才的归属感。

调整招商战略把引才放在首位

“高层次人才对高校和学科的开展至关重要，一所高校要想在国际乃至国际上有竞争力，必需组建一支高层次人才队伍。而具有高程度的科研平台和才能是吸引高层次人才的一个很重要的要素。”省人大代表、汕头大学理学院院长刘文华以为，国际高校可以增强与国际上高程度的高校和实验室树立协作关系，在引进海内人才的同时，树立博士、博士后等高层次人才的共同培育机制。

刘文华说，粤东东南地域的高校必需要注重科研平台的建立，放眼国际引进人才。广东对粤东东南地域引进博士、博士后等高层次人才提供了很多优惠政策，想让人才引得进、留得住，必需要增强高校本身建立，树立健全根底科研平台，打造优势学科和研讨方向，为高层次人才提供发扬才干的平台。

粤东东南地域如何“筑巢引凤”？省人大代表、广东顺和工业无限公司总经理简炜明建议调整招商战略，把引进优秀人才放在第一位，多招一些带技术、专利的人才。同时，加大柔性引才力度，努力为引进的优秀人才提供良好的任务条件和生活条件，在子女退学、家眷安顿、医疗和社会保证等方面提供系列优惠政策，使优秀人才干安心和持久地留上去。

北方日报记者王聪朱晓枫尚黎阳