&n简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。bsp  中关村在线音讯：进入2017年，魅族曾经停止了一次高层重组。日前魅族科技再次停止组织架构调整及人员任命。昨晚魅族下发全员邮件，发了这次调整的详细阐明。本次调整，魅族成立了三个事业部，辨别为：海内事业部、配件事业部以及电商事业部。

     调整之后，新成立的三个事业部所担任的事务辨别为：

海内事业部：担任公司产品的海内业务，完成公司海内运营目的。原海内营销部职能移至海内事业部。

    配件事业部：担任公司配件产品的研发、市场推行及销售任务。原魅蓝事业部配件研发、市场推行及销售职能平移至配件事业部：原魅族事业部下的交融产品部职能平移至配件事业部。

    电商事业部：原PQCS中心下的PMC部职能平移至供给链中心，其他职能不变。PQCS中心更名为QCS中心。

    组织架构调整之后，魅族科技的高层有了新的格式：

1、董事长/CEO黄章直接收理公司各事业部及中心，总裁/COO白永祥、CFO戚为民协助管理。日常事务中，总裁/COO白永祥侧重协助管理各事业部及业务共享平台：CFO戚为民侧重协助管理职能支持平台。

2、戚为民提升为公司初级副总裁，担任公司首席财务官（CFO），担任财务管理中心、综合管理中心相关业务及团队管理，向董事长/CEO黄章汇报任务。

3、任命郭万喜为魅族事业部副总裁，担任魅族事业部销售相关业务及团队管理，向董事长/CEO黄章汇报任务。同时，郭万喜还兼任海内事业部总裁，担任海内事业部相关业务及团队管理，向董事长/CEO黄章汇报任务，其原有的任务职责，岗位职级不变。

4、公司初级副总裁杨颜履管配件事业部、电商业务部相关业务及团队管理，向董事长/CEO黄章汇报任务，其原有的任务职责，岗位职级不变。

5、公司初级副总裁杨柘担任公司首席营销宫（CMO）兼总顾问。

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mobile.zol.com.cn true 中关村在线 report 1381 中关村在线音讯：进入2017年，魅族曾经停止了一次高层重组。日前魅族科技再次停止组织架构调整及人员任命。昨晚魅族下发全员邮件，发了这次调整的详细阐明。本次调整，魅族成立了三个事业部，辨别为：海内事业部、配件事业部以及电商事业部。 调整之后，新成立的三...