宜春市结实树立“人才资源是经济社会开展第一资源”的理念，积极调整人才任务思绪，变革人才体制机制，加大招才引智力度，优化人才效劳任务，构成了“人才辈出、量才录用”的良好场面。

宜春以人才体制机制变革为抓手，制定下发《关于创新人才开展体制机制增强人才任务的施行意见》等政策文件，充沛释放制度变革的红利，激活人才任务的“一池春水”。该市将人才任务各项义务细化分解，树立台账，依照“工夫表、义务书、停顿度”的要求，活期调度督查，并将义务完成状况归入各成员单位和县郊区的年终目的考核体系。目前，76项人才任务重点义务已完成60项，其他16项正稳步推进。

宜春加大招才引智力度，鼎力施行“寻觅院士专家工程”“百千万人才引进工程”“领军型创新创业团队工程”“高端人才对接工程”等措施。去年以来，成功新建4家省级博士后创新理论基地、4家市级院士任务站；初次探究市县两级同步引进急需紧缺高层次专业技术人才，共引进全日制硕士研讨生以上人才96名；新增高新技术企业104家，获省政府科技奖励8项、专利奖3项，新批国度众创空间7家，获批国度知识产权优势企业6家。

宜春优化人才效劳任务，让人才引得进、留得下、干得好。该市鼎力推进很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。人才公寓建立，确定北湖湾一期怡和花园416套公租房作为人才公寓，市财政追加870万元人才任务专项资金用于配套建立。同时，该市评选奖励市突出奉献人才，树立爱才导向，去年惩处了12名奉献突出、群众认可的优秀人才。此外，该市展开专题培训提升企业人才素质，去年共组织294名优秀民营企业运营管理初级人才到人大、复旦、厦大等高校参训；累计举行电商培训班300余期，培训电商人才3万余人次。

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