北方日报讯 （记者/尹辅华 欧阳少伟）中共顺德区第十三届代表大会第三次会议提出要打造“顺德铁军”想象，其中指明干部和人才队伍是顺德开展最基本根底。2月1日，顺德区委组织部召开旧事通气会，引见顺德将初次面向全国集中选调百名具有研讨生学历的公务员，打造古代化顺德：本次选调针对30周岁以下的硕士研讨生或博士研讨生（博士可放宽至32周岁），以专业性、技术性岗位为主，顺德区政府将为其提供优质待遇。

中共顺德区第十三届代表大会第三次会议提出了放慢铸造高素质、专业化的新时代干部队伍，建立古代化顺德目的。而初次面向全国集中选调百名公务员，更是顺德区呼应佛山市委、市政府最新要求，即每年面向全国选调一批专业型、技术性较强的公务员，选调比例不低于新招录公务员总数的20%。

在推进这个选调活动前夕，顺德区委、区政府与中山大学协作对全区公务员队伍停止一次调研，调研发现顺德区这几年的公务员队伍根本合理，很多公务员都有基层临时任务经历，另外从学历构成来看，一半以上公务员具有本科以上学历。

“从目前顺德公务员年龄构造来看，占主体的是40岁左右的，但为数亿中文用户免费提供海量、全面、及时的百科信息，并通过全新的维基平台不断改善用户对信息的创作、获取和共享方式。是专高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。业性、具有研讨生学历的人才比拟缺乏，例如我们要招金融类的公务员，研讨生与本科生相比，在方向掌握、将来研判上研讨生有一定优势。”顺德区委常委、组织部部长孙朝阳指出，假设顺德公务员队伍在年老化、专业化方面不持续增强的话，将来面对粤港澳大湾区城市竞争将面临更多应战，而引入一批高素质的人才，可以无效激活顺德公务员队伍，进步政府任务效率。