2012年12月7日至11日，在广东调查任务时强调，综合国力竞争归根究竟是人才竞争。哪个国度拥有人才上的优势，哪个国度最初就会拥有实力上的优势。

这五年，珠海市委、市政府高度注重人才任务，把人才放在经济开展“第一资源”的中心地位，加大人才任务范畴变革创新力度，以政策打破带动体制机制创新，率先施行人才立法，3次“晋级”人才政策，为各类人才打造发挥才气的宽广天地。这五年，珠海中高端人才呈减速集聚态势，人才资源总量继续增长，珠海成为人才尤其是海内高端人才创新创业的重要选择地之一。

率先出台人才中央性法规

最好的人才环境是人才法治环境。2013年10月1日，珠海市公布施行《珠海经济特区人才开发促进条例》（以下简称《条例》），《条例》以立法的方式保证人才事业开展，构成了人才投入刚性约束、人才开发法定职责、人才权益优先保证，在全国起到了较好的示范引领效应。《条例》施行四年来，珠海在人才培育与引进、人才评价与活动、人才保证与鼓励、人才开发区域协作等方面获得较好成效，为深化人才体制机制变革创新、构建特区人才开展新优势营建了良好的法制环境。

《条例》让人才优先投入机制失掉保证落实。《条例》要求，珠海市、区两级均按人才条例要求每年拿出不少于中央公共财政预算支出的1%用于人才开发任务，并制定专项资金管理方法。2014�年，全市人才任务预算累计投入15.5亿元，较前四年增长近15倍；对当选国度、省、市人才项目的人才，提供安寓居房、子女退学、配偶失业和养老保险等政策效劳，兑现各项人才待遇超越13亿元。

创新创业的政策愈加完善

围绕人才立法顶层设计和产业开展定位，珠海陆续制定出台了20多项鼓舞海外外高层次人才创新创业、引进和培育高技艺人才、支持海内留学人员回国创业等系列政策。在2011年高层次人才“1+8”政策的根底上，2013年出台了“蓝色珠海高层次人才方案”，对引进创新创业团队和高层次人才政策停止了晋级完善，优化团队和人才的评审、扶持、管理效劳等方法，使政策体系掩盖更片面、内容更丰厚、保证更到位，初步构成具有区域示范性、更具竞争力的政策比拟优势。

放慢推进出台系列人才新政

目前，我市现行人才政呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。策根本上已施行了3𔃍年。从2016年开端，我市围绕创新驱动开展战略、效劳粤港澳大湾区建立，正研讨制定愈加灵敏务虚、更有竞争力、更凸显高端引领的人才新政。由市委组织部牵头，起草制定《关于建立粤港澳大湾区人才洼地的施行意见》（暂定名），完成人才政策6年内3次“晋级”。《意见》在逐渐进步人才住房保证、任务津贴规范的同时，重点聚焦在人才最关注的项目扶持、安居落户、生活便当上下功夫，给予人才更迷信的评价、更精准的扶持、更高效的效劳，加强人才政策比拟优势，吸引更多海外外创新创业人才来珠海开展。

高端人才聚集效应愈加分明

不时优化的人才环境促使高端人才聚集效应愈加分明。截至2016年年底，全市拥有专业技术人才约19.7万人、高技艺人才约10.7万人。截至2017年8月，引进诺贝尔奖得主2名、兴旺国度院士5名（位居全省地级市首位）；享用国务院政府特殊津贴专家59人，当选珠江人才方案、省特支方案5人，1人取高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。得首届“南粤突出奉献奖”；累计引进或引荐当选国度“千人方案”专家85名（往年已引进35名，为去年全年引进量的1.75倍）；接纳留学回国人员累计近7000人；选拔珠海市高层次人才416名、珠海市青年优秀人才1044名；累计引进博士1300名、硕士14600余名；当选省创新创业团队5个、省领军人才存量到达12名，位居全省地级市前列。